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Formation Assistantes RH : contribuer efficacement au recrutement

Objectifs
  • Comprendre les enjeux du recrutement
  • Acquérir des bonnes méthodes pour un recrutement efficace
  • Adopter les réflexes comportementaux adaptés
  • Connaître le cadre juridique de l'embauche
Participants
  • Assistant(e) du RRH ou DRH
  • Assistant(e) de direction
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 2 jours
  • Réf. : ASSI11

Dates de Formations

14 et 15 Mai 2019

16 et 17 Juil. 2019

17 et 18 Sept. 2019

19 et 20 Nov. 2019

Programme
  • 1/ Bien comprendre les enjeux du recrutement
    • • Comprendre l'importance du recrutement en termes d'image de marque pour l'entreprise
    • • Adopter une posture adaptée
    • • Acquérir les bons réflexes juridiques (dont discrimination)
  • 2/ Participer à la recherche de candidats
    • • Comprendre l'importance de l'élaboration de la fiche de poste et du profil de candidature
    • • Bien repérer les sources de candidatures possibles et choisir les plus adaptées
    • • Proposer un texte d'annonce efficace
    • • Choisir les médias
    • • Exploiter et utiliser Internet : les sites, les plannings
    • • Gérer les candidatures spontanées et retours d'annonce
    • • Répondre par mail
  • 3/ Aider au tri des candidatures et prendre des rendez-vous
    • • Aider à l'analyse des CV
    • • Lire les candidatures et aider au tri
    • • Planifier les rendez-vous
  • 4/ Accueillir le candidat lors des rendez-vous
    • • Gérer le premier contact
    • • Constituer le dossier de candidature
    • • Savoir administrer certains tests
  • 5/ Assurer le suivi des candidatures
    • • Répondre aux appels téléphoniques des candidats
    • • Mettre à jour le vivier de candidatures
    • • Assurer les réponses définitives aux postulants
  • 6/ Accueillir le salarié et appliquer les règles légales d'embauche
    • • Soigner l'accueil du salarié : présentation, livret d'accueil…
    • • Appliquer les règles légales d'embauche
    • • Suivre l'intégration du salarié