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Formation #ASSI15

Formation Assistant(e) RH : les outils et les méthodes pour réussir dans la fonction

15 et 16 Août 2019

10 et 11 Oct. 2019

17 et 18 Déc. 2019

2 jours

Réf. ASSI15

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Objectifs

  • Acquérir les bons réflexes juridiques et savoir rechercher l'information
  • Connaître les rôles et missions des principaux partenaires externes et internes
  • Participer au recrutement et gérer la formation
  • Assurer la gestion quotidienne et professionnaliser ses méthodes, grâce notamment à une meilleure gestion du temps
Participants

Participants

  • Chargé RH, DRH
  • Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH ou RRH
  • Assistant(e) du RRH ou DRH
  • Assistant(e) de direction en charge des RH
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Cas pratiques
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Programme
1/ Situer l'environnement humain et juridique de la fonction Ressources Humaines
  • Bien appréhender le rôle et les missions de la fonction RH dans l'entreprise
  • Cerner les textes applicables dans l'entreprise et leur interaction
  • Identifier les sources de documentation indispensables
  • Savoir chercher l'information
2/ Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes
  • Cerner le rôle et respecter les obligations contrôlables par l'inspecteur du travail
  • Connaître les étapes d'une procédure judidicaire
3/ Comprendre le rôle des partenaires sociaux
  • Connaître le fonctionnement des Instances représentatives du personnel
  • Délégués du Personnel
  • Comité d'Entreprise
  • Délégués Syndicaux
  • Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail
  • Représentant de Section Syndicale
  • Organiser les élections
4/ Participer au recrutement et gérer l'entrée du salarié dans l'entreprise
  • Aider le manager à élaborer l'étude de poste et le profil
  • Rechercher les candidatures adéquates (y compris sites Internet)
  • Effectuer la présélection
  • Accueillir le salarié et appliquer les règles légales de l'embauche
5/ Mettre en oeuvre l'administration de la formation professionnelle continue
  • Comprendre le cadre légal de la formation (rôle des GIAC, OFPPT…)
  • Organiser l'administration de la formation : dossiers de suivi, historiques stages et stagiaires
  • Mesurer le suivi de la formation (budget, tableaux de suivi…)
6/ Assurer la Gestion Administrative au quotidien
  • Connaître les spécificités des principaux types de contrat :
  • Contrat à Durée Indéterminée
  • CDD (dont CDD à objet défini), intérim
  • Répondre aux questions des salariés sur les congés payés
  • Connaître les limites à respecter en matière de durée du travail
  • Les informer de leurs droits concernant les absences sécurité sociale
7/ Professionnaliser ses méthodes de travail
  • Tenir les dossiers des salariés
  • Mettre en place des tableaux de suivi
  • Réaliser des tableaux de bord pertinents
Dates

Dates

  • 15 et 16 Août 2019
  • 10 et 11 Oct. 2019
  • 17 et 18 Déc. 2019