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Formation #CF111

Formation Cycle Chargé de formation

Durée : 5 jours

Code : CF111


Prochaines dates programmées :

Du 22 au 26 Avril 2024

Du 24 au 28 Juin 2024

Du 19 au 23 Août 2024

Du 28 Oct. au 01 Nov. 2024

Du 23 au 27 Déc. 2024

Fin d'Inscription :
Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)

Objectifs

  • Maîtriser le cadre juridique propre à la formation professionnelle
  • Participer à la conception du plan de développement des compétences
  • Analyser les différentes étapes du processus de suivi et d'évaluation des actions de formation
Programme
1/ Identifier les principes de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique
  • Comprendre les liens entre ingénierie de formation et ingénierie pédagogique
  • Acquérir le vocabulaire technique de l'ingénierie : définitions
  • Identifier le rôle des différents acteurs
2/ Utiliser les textes de la formation professionnelle
  • Les dispositifs existants et leurs évolutions
  • La gouvernance et le système de financement de la formation professionnelle
  • Contributions et financements selon la taille de l'entreprise
  • Les obligations de l'employeur en matière de formation
  • Conséquences juridiques du départ en formation
3/ Identifier les différents dispositifs d'accès à la formation
  • Le processus d'élaboration du plan de développement des compétences
  • Les actions pouvant entrer dans le plan de développement des compétences
  • Le projet de transition professionnelle
  • L'alternance : Pro-A, contrats de professionnalisation et apprentissage
4/ Participer à la conception du plan de développement des compétences
  • Faire le lien entre les orientations stratégiques de l'entreprise et les besoins de développement des compétences
  • Proposer des solutions de développement des compétences adaptées aux besoin
5/ Mettre en oeuvre les actions de formation
  • Formaliser ou valider un cahier des charges
  • Valider la pertinence d'une solution de formation
  • Passer une convention avec un organisme de formation
  • Assurer le bon déroulement d'une action de formation
  • Faire évaluer la formation par les participants (à chaud et à froid)
  • Traiter les incidents et répondre aux questions pratiques
6/ Orienter les salariés et les décideurs
  • Aider un salarié à clarifier son projet de formation
  • Les outils de l'orientation et de la formation tout au long de la vie
7/ Accueillir des jeunes en alternance et des demandeurs d'emploi en formation 8/ Animer la formation interne
  • Identifier les avantages et conditions de réussite de la Formation En Situation de Travail (FEST)
  • Animer le réseau interne des formateurs et tuteurs
9/ Suivre et évaluer la formation
  • Identifier les outils pour suivre les actions de formation
  • Construire une démarche d'évaluation
  • Accompagner les différents acteurs (prestataires, participants, managers...)
  • Créer un tableau de bord pour le suivi et l'évaluation des actions de formation
10/ Se positionner vis-à-vis des responsables opérationnels et des salariés
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
  • Cas pratiques
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Public Cible

Personnes Visées

  • Chargé(e) de formation
  • Assistant(e) de formation
  • Assistant(e) de Ressources Humaines
  • RRH ou Responsable formation
Dates

Dates

  • Du 22 au 26 Avril 2024
  • Du 24 au 28 Juin 2024
  • Du 19 au 23 Août 2024
  • Du 28 Oct. au 01 Nov. 2024
  • Du 23 au 27 Déc. 2024
  • Fin d'Inscription :
    Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.