Formation #CF146

Formation Construire et Mettre en Oeuvre le Plan de Formation

Durée : 2 jours

Code : CF146

Prochaines dates programmées :

20 et 21 Juin 2024

12 et 13 Août 2024

01 et 02 Oct. 2024

10 et 11 Déc. 2024

Objectifs

Connaître les différents dispositifs d'accès à la formation

Définir un processus et des supports adaptés au contexte de son entreprise pour élaborer le plan

Élaborer et valider le plan de développement des compétences

Piloter le déploiement du plan

Développer une démarche qualité de la formation

Programme

1/ Cerner la place du plan de développement des compétences dans la stratégie de l'entreprise

Les grands axes de la loi

Le financement de la formation professionnelle

Lier le plan de développement des compétences à la GPEC et à la stratégie de l'entreprise

Les dispositifs encadrés par la loi

L’entretien professionnel et son rôle dans la création du plan

2/ Définir un processus d'élaboration du plan adapté au contexte et aux enjeux de l'entreprise

Plan de développement des compétences : définition, obligations de l’employeur

Processus d’élaboration du plan :

Adapter le processus aux enjeux, à l’organisation, et aux besoins opérationnels

Anticiper la nécessité de répondre rapidement aux imprévus

3/ Élaborer les orientations formation

S’appuyer sur les anticipations en matière d’évolution de l’emploi

Traduire les enjeux et projets majeurs de l’entreprise

Rédiger une note d’orientation porteuse de sens

4/ Diagnostiquer les besoins individuels et collectifs de développement de compétences

Varier les solutions proposées pour développer les compétences :

formations en situation de travail

formations à distance ou mixtes

Impliquer les responsables opérationnels et les collaborateurs

5/ Chiffrer et prioriser les actions de formation

Identifier les leviers d'optimisation des coûts

Anticiper les possibilités de financement ou de co-investissement (Pro-A, CPF, …)

Arbitrer

6/ Consulter le CSE et communiquer

Communiquer les informations en vue d'un dialogue social constructif

Valoriser la politique formation

7/ Piloter le déploiement du plan

Définir des indicateurs de pilotage

Tenir les orientations de moyen terme tout en répondant aux imprévus

8/ Développer et mettre en place une “démarche qualité” formation

Les “référentiels qualité” applicables à la formation

Les obligations actuelles et à venir

Approche Pédagogique

Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique

Cas pratiques

Remise d’outils

Echanges d’expériences

Public Cible

Personnes Visées

Responsables formation

RRH, DRH

Dates

20 et 21 Juin 2024
12 et 13 Août 2024
01 et 02 Oct. 2024
10 et 11 Déc. 2024