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Formation #CF161

Formation Entretien Professionnel : enjeux et rôle des RH dans la mise en oeuvre

Durée : 3 jours

Code : CF161


Prochaines dates programmées :

Du 03 au 05 Avril 2024

Du 12 au 14 Juin 2024

Du 07 au 09 Août 2024

Du 09 au 11 Oct. 2024

Du 18 au 20 Déc. 2024

Fin d'Inscription :
Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)

Objectifs

  • Appréhender la réglementation et les enjeux de l’entretien professionnel
  • Conduire efficacement les campagnes d'entretiens professionnels
  • Examiner les enjeux RH lors de l'animation et le suivi de l'entretien professionnel
Programme
1/ Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel
  • L'entretien professionnel dans le paysage RH de l'entreprise
  • Le manager : acteur du management de la formation
  • S’approprier le cadre de la réforme de la formation professionnelle
  • Comprendre le dispositif de formation tout au long de la vie
  • Distinguer un entretien d'évaluation et un entretien professionnel
2/ Appréhender le cadre réglementaire de l'entretien professionnel
  • Impact de la législation sur les obligations des entreprises en matière d’entretiens : loi "Avenir professionnel"
  • Les risques financiers et juridiques
3/ Appliquer un processus défini dans le respect de la réglementation
  • Comment se mettre en conformité par des processus rigoureux ?
  • Faut-il séparer entretien annuel et professionnel ?
4/ Planifier ses entretiens professionnels
  • Gestion des campagnes d'entretiens : résultats attendus, méthodes, opportunités et contraintes
  • Planification des différents entretiens professionnels : quels déclencheurs et quand les organiser ?
5/ Examiner les outils à déployer
  • Les documents et argumentaires à préparer : trame, questions etc
  • Préparation des bilans d’entretiens pour éviter la pénalité
6/ Appliquer les bonnes pratiques d’animation de l’entretien professionnel
  • Les étapes essentielles de l’entretien et résultats attendus
  • Comment faire de la GEPP et de l’entretien professionnel des outils managériaux ?
  • Les bonnes pratiques à valoriser pour animer un entretien professionnel
  • Les solutions alternatives à la formation à préconiser
7/ Gérer et suivre l’après-entretien
  • Exploitation des résultats de l’entretien
  • Informations utiles à recueillir
  • Mettre en place les outils d'analyse des données
  • Mettre en œuvre à la suite des entretiens : Check-list des actions
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
  • Cas pratiques
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Public Cible

Personnes Visées

  • Directeurs des ressources humaines
  • Responsables des ressources humaines
  • Responsables développement RH
  • Responsables formation
  • Collaborateurs de la fonction RH
Dates

Dates

  • Du 03 au 05 Avril 2024
  • Du 12 au 14 Juin 2024
  • Du 07 au 09 Août 2024
  • Du 09 au 11 Oct. 2024
  • Du 18 au 20 Déc. 2024
  • Fin d'Inscription :
    Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.