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Formation #CF162

Formation Entretien Professionnel : comment le conduire efficacement ?

Durée : 2 jours

Code : CF162


Prochaines dates programmées :

16 et 17 Avril 2024

04 et 05 Juin 2024

27 et 28 Août 2024

24 et 25 Oct. 2024

30 et 31 Déc. 2024

Fin d'Inscription :
Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)

Objectifs

  • Identifier le cadre légal et les enjeux de l'entretien professionnel
  • Préparer et conduire avec succès un entretien professionnel
  • Intégrer les entretiens professionnels dans les pratiques managériales
  • Appliquer le processus de conduite d'un entretien professionnel réussi
Programme
1/ Identifier le contexte légal et les enjeux de l'entretien professionnel
  • S'approprier le cadre juridique et les spécificités de l’entretien professionnel
  • Etat des lieux à 6 ans
  • Loi "Avenir Professionnel"
  • Distinguer entretien professionnel et entretien d'évaluation
  • Elements spécifiques concernant le bilan à 6 ans et l'entretien professionnel
  • Comprendre les enjeux de l’entretien et ses conséquences tant financières que managériales
  • Enjeux RH, managériaux etc.
  • Lien avec la GEPP
2/ Intégrer les entretiens professionnels dans les pratiques managériales
  • Comment travailler en lien avec la direction des ressources humaines ?
  • Quelle articulation avec les entretiens annuels ?
  • Outils mis à disposition : référentiels métiers, grille de planification des compétences de son équipe, tableaux de projection…
  • Rappel des dispositifs formation accessibles aux collaborateurs
3/ Préparer l'entretien professionnel : mode d'emploi
  • préparation de l'entretien professionnel
  • Connaître les évolutions prévisibles de l'entreprise en termes de stratégie, d'activité, de technologie, de marché...
  • Communiquer en amont auprès des collaborateurs sur le sens et les objectifs de l'entretien professionnel
  • Préparer l'entretien professionnel
  • Questionnaires manager et salarié
  • Convocation à l'entretien professionnel...
  • Elaborer un guide pour conduire l'entretien professionnel
  • Former les managers à la conduite de l'entretien professionnel
  • Informer clairement les collaborateurs sur les modalités et les enjeux de l'entretien professionnel
  • Préparer des synthèses et des diagnostics
  • Etablir des objectifs clairs et utilisables pour le développement des compétences et des parcours
  • Etablir des outils de suivi et de pilotage des objectifs en partenariat avec les collaborateurs
4/ Maîtriser la conduite de l’entretien
  • Adopter une posture bienveillante d’écoute et de conseil
  • Gérer les situations complexes en entretien (réticences, réactions de défense, mutisme…)
  • Faire formuler les souhaits de mobilité et le contenu de l’emploi
  • Faire un bilan des compétences exploitées
5/ Mener l'entretien professionnel
  • Adopter la posture de manager-coach
  • Maîtriser les techniques de communication efficaces
  • Pratiquer l'écoute active
  • Utiliser les questions qui ouvrent et permettent d'investiguer largement dans un cadre d'échange de type coaching
  • Faire émerger les motivations, les perspectives d'évolution et les préférences
  • Gérer les confrontations et les situations difficiles
6/ Conclure l'entretien et élaborer un plan d’actions prévisionnel
  • Formaliser le projet professionnel
  • Formaliser une synthèse des besoins (grille d'entretien)
  • Formaliser un plan d'actions et un agenda avec des objectifs précis
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
  • Cas pratiques
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Public Cible

Personnes Visées

  • Directeurs des ressources humaines
  • Responsables des ressources humaines
  • Managers
  • Toute personne en charge des entretiens professionnels
Dates

Dates

  • 16 et 17 Avril 2024
  • 04 et 05 Juin 2024
  • 27 et 28 Août 2024
  • 24 et 25 Oct. 2024
  • 30 et 31 Déc. 2024
  • Fin d'Inscription :
    Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.