Formation #CF163

Formation Construire et Piloter le Plan de Développement des Compétences

Durée : 3 jours

Code : CF163

Prochaines dates programmées :

Du 08 au 10 Mai 2024

Du 17 au 19 Juil. 2024

Du 04 au 06 Sept. 2024

Du 27 au 29 Nov. 2024

Objectifs

Répondre aux besoins liés aux grands enjeux de l'entreprise

Identifier les possibilités d'articulation plan / CPF

Développer un dialogue social constructif

Assurer le pilotage du plan de développement des compétences

Programme

1/ Cerner la place du plan de développement des compétences dans la stratégie de l'entreprise

Les grandes évolutions initiées par la réforme de 2018

Lier le plan de développement des compétences à la GPEC et à la stratégie de l'entreprise

Perfectionner l'articulation du plan avec le CPF et l'alternance

2/ Elaboration du plan adapté au contexte et aux enjeux de l'entreprise : Définition du processus

Définition de la fonction et des contenus du plan de développement des compétences

Adaptation du processus aux enjeux, à l'organisation, et aux besoins opérationnels

3/ Intégrer la stratégie de l'entreprise dans l'élaboration des orientations formation

Anticiper les évolutions métier, changements environnementaux et les futurs projets de l'entreprise

Faire le bilan du précédent plan de formation et en tirer les enseignements

Rédiger une note d'orientation porteuse de sens en la mettant en lien avec la GPEC; la faire valider

4/ Elaborer les orientations formation

S'appuyer sur les anticipations en matière d'évolution de l'emploi

Traduire les enjeux et projets majeurs de l'entreprise

5/ Diagnostiquer les besoins individuels et collectifs de développement de compétences

Varier les solutions proposées pour développer les compétences :

formations en situation de travail

formations à distance ou mixtes

Impliquer les responsables opérationnels et les collaborateurs

6/ Chiffrer et prioriser les actions de formation

Identifier les leviers d'optimisation des coûts

Anticiper les possibilités de financement ou de co-investissement (Pro-A, CPF, …)

Arbitrer

7/ Consulter le CSE et communiquer

Communiquer les informations en vue d'un dialogue social constructif

Valoriser la politique formation

8/ Assurer le pilotage du plan de développement des compétences

Définir des indicateurs de pilotage

Tenir les orientations de moyen terme tout en répondant aux imprévus

Approche Pédagogique

Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique

Cas pratiques

Remise d’outils

Echanges d’expériences

Public Cible

Personnes Visées

Chargé(e) de formation

Responsable RH

Responsable formation

Dates

Du 08 au 10 Mai 2024
Du 17 au 19 Juil. 2024
Du 04 au 06 Sept. 2024
Du 27 au 29 Nov. 2024