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Formation #CF167

Formation Gestion Prévisionnelle Emplois et Compétences ( GPEC)

Durée : 3 jours

Code : CF167


Prochaines dates programmées :

Du 15 au 17 Mai 2024

Du 24 au 26 Juil. 2024

Du 11 au 13 Sept. 2024

Du 13 au 15 Nov. 2024

Fin d'Inscription :
Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)

Objectifs

  • Comprendre les fondamentaux de la GPEC
  • Mettre en place et gérer une GPEC
  • Construire des plans d’actions pour anticiper les besoins en compétences de l’entreprise
  • Piloter et suivre la mise en œuvre de la GPEC
Programme
1/ Comprendre les fondamentaux de la GPEC
  • Les concepts fondamentaux de la GPEC
  • Les enjeux et les défis de la GPEC
  • Les méthodes pour mettre en place une GPEC efficace
2/ Realiser un diagnostic de l’entreprise
  • Les outils, les enjeux et les besoins en compétences
  • Identifier les métiers et les compétences clés de l’entreprise
  • Etablir une cartographie des emplois et des compétences
3/ Planifier les effectifs et les compétences
  • Elaborer des prévisions d’effectifs et de compétences à court, moyen et long terme
  • Adapter les plans de recrutement, de mobilité interne et de développement des compétences aux besoins de l’entreprise
  • Etablir un plan d’actions opérationnel pour la GPEC
4/ Piloter et suivre la GPEC
  • Piloter et suivre la mise en œuvre de la GPEC
  • Evaluer l’efficacité de la GPEC et ajuster les plans d’actions en conséquence
  • Communiquer sur la GPEC auprès des managers et des salariés
5/ GPEC et transformation digitale
  • Les enjeux de la transformation digitale pour la GPEC
  • Anticiper et adapter les compétences des salariés aux évolutions technologiques
  • Intégrer la GPEC dans une démarche de transformation digitale globale de l’entreprise
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
  • Cas pratiques
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Public Cible

Personnes Visées

  • Responsables des Ressources Humaines
  • Directeurs RH
  • Chargés de mission RH
  • Responsables développement RH
  • HR Managers
Dates

Dates

  • Du 15 au 17 Mai 2024
  • Du 24 au 26 Juil. 2024
  • Du 11 au 13 Sept. 2024
  • Du 13 au 15 Nov. 2024
  • Fin d'Inscription :
    Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.