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Formation #CF174

Formation Evaluer ses Actions de Formation

Durée : 2 jours

Code : CF174


Prochaines dates programmées :

25 et 26 Avril 2024

13 et 14 Juin 2024

06 et 07 Août 2024

15 et 16 Oct. 2024

19 et 20 Déc. 2024

Fin d'Inscription :
Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.
Si vous avez un besoin URGENT et que vous souhaitez une date de formation plus proche que les sessions programmées (minimum 15 à 20 jours ouvrés à date de votre demande)

Objectifs

  • Intégrer les enjeux de l'évaluation en formation
  • Réussir l’évaluation des actions de formation
  • Etre capable d'analyser les écarts et rechercher les causes
  • Etre en mesure de mettre en place des actions correctives
  • Mesurer les impacts des actions de formation et savoir les communiquer
Programme
1/ Intégrer les enjeux de l'évaluation en formation
  • Argumenter les raisons de l'évaluation
  • S'adapter au contexte existant
2/ S'adapter aux exigences de la réforme de la formation professionnelle continue
  • La dernière réforme et ses impacts sur la qualité de la formation
  • Les obligations des organismes de formation : certification, labellisation, publication des résultats, prix
3/ Intégrer l'évaluation des actions dans le processus global de la formation
  • Construction de l'évaluation de la formation
  • Définition des objectifs généraux
  • Elaboration des objectifs pédagogiques
  • Mesure de l'écart entre les résultats obtenus et les objectifs fixés
  • Analyse des causes de l'écart
  • Interprétation des résultats
  • Définition et misee en place des actions correctives à l'issue d'une action de formation
  • Optimisation le processus d'évaluation
4/ Adapter le dispositif d'évaluation en fonction de l'action de formation
  • Vérification que les prérequis sont respectés en début de formation
  • Réalisation de l'évaluation des connaissances et des capacités acquises à l'issue de la formation
  • Evaluation du déroulement de l'action de formation
  • Evaluation des comportements professionnels en situation de travail
  • Mesure des effets sur le fonctionnement de l'organisation
5/ Mesurer les impacts des actions de formation et communiquer efficacement
  • Sélectionner les indicateurs à mettre sous contrôle
  • Élaborer un tableau de bord regroupant les indicateurs issus des outils d'évaluation
  • Communication des résultats obtenus
  • Valorisation des actions de formation
  • Association des partenaires métiers, des formateurs et des décideurs dans l'évaluation des actions de formation
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
  • Cas pratiques
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Public Cible

Personnes Visées

  • Chargé(e) de formation
  • Responsable RH
  • Responsable formation
  • Toute personne amenée à mettre en place des actions de formation
Dates

Dates

  • 25 et 26 Avril 2024
  • 13 et 14 Juin 2024
  • 06 et 07 Août 2024
  • 15 et 16 Oct. 2024
  • 19 et 20 Déc. 2024
  • Fin d'Inscription :
    Le Bulletin d'Inscription doit être rempli, cacheté, signé et envoyé par email : Au minimum 15 JOURS OUVRÉS avant la date de formation.