Durée : 3 jours
Code : CF75
Prochaines dates programmées :
Formation #CF75
Formation Utiliser les Réseaux Sociaux pour Recruter
Email
Partager
Partager
Partager
Partager
Partager
Objectifs
- Comprendre les réseaux sociaux et les utiliser à bon escient pour recruter
- Mettre en place une méthodologie de recrutement sur les plateformes de social Networking
- Savoir utiliser les outils de recrutement mis à disposition par les réseaux sociaux
Programme
Public Cible
Dates
1/ Comprendre le fonctionnement des réseaux sociaux
Approche Pédagogique
- Typologie des réseaux sociaux professionnels et privés
- Les particularités et intérêts de chaque canal : conditions de mise en œuvre, public concerné...
- Pourquoi privilégier le recrutement en ligne ? Un vrai gain pour l'entreprise ?
- Vocabulaire : micro blogging, chat, timeline, personnal branding, big data etc…
- Quel partage entre les réseaux sociaux et les job boards classiques ? Quels écueils
- Identifier les conditions de réussite d'un bon sourcing
- Promouvoir sa marque employeur
- Définir sa stratégie d'image RH sur les réseaux sociaux
- Les règles du marketing social d'entreprise
- Veille technologique et veille sur sa e-réputation
- Les stratégies de positionnement de l'entreprise sur les réseaux sociaux
- Les besoins et attentes des candidats dans leur recherche d’emploi
- Utiliser la marque-employeur comme stratégie de recrutement
- Créer des connexions réseaux sociaux, page emploi carrière et signature de mail
- Choisir un intitulé efficace et pertinent
- Sélectionner les informations clefs à transmettre
- Adapter le ton et le style du message à sa marque employeur et au profil du candidat
- Vérifier la visibilité et la lisibilité de son message : analyser la portée de son message
- Les clefs de réussite : être authentique, personnaliser son contenu, ne pas hésiter à tester en interne
- Outils d'aide : plateforme d'échange : possibilité de cumuler les réseaux et de les regrouper
- Utiliser un ATS, Applicant Tracking System
- Utiliser les outils de veille
- Cibler les candidats sur LinkedIn
- Cibler des candidats sur l’open-web
- Se rendre visible sur LinkedIn (page entreprise, statut, événements, profil recruteur...)
- Intégrer les usages de Snapchat et Tiktok
- Diffuser ses annonces gratuitement: Facebook, LinkedIn, X, Pinterest
- Créer des passerelles à l'occasion d'événements, salons...
- Créer et personnaliser un profil Facebook ou Instagram
- Comprendre l’algorithme de Facebook et Instagram pour mieux attirer les candidats
- Utiliser les bons hashtags et les mots accrocheurs
- Créer et personnaliser un profil X (ex Twitter)
- Tweeter de manière appropriée en appliquant les usages de l’outil
- Assurer une veille efficace et diffuser ses annonces
- Impacter sa cible et l’attirer avec le Copywriting
- Les règles légales de rédaction
- Valoriser son offre en faisant le lien avec sa marque employeur
- Automatisation de la gestion des candidatures, nouvelle organisation pour le traitement des demandes
- Développer sa réactivité
- Pré-sélectionner les profils par la construction de tests et questionnaires
- Construire une grille de sélection adaptée
- Mîtriser les fondamentaux d'un bon RH Community Manager et se constituer une « cv-thèque »
Approche Pédagogique
- Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
- Cas pratiques
- Remise d’outils
- Echanges d’expériences
Personnes Visées
- Responsable RH
- Responsable Recrutement
- Chargé de Recrutement
- Assistant RH
- Manager
- Et toute personne en charge de recrutement
Dates
- Du 19 au 21 Juin 2024
- Du 05 au 07 Août 2024
- Du 09 au 11 Oct. 2024
- Du 25 au 27 Déc. 2024