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Formation #CHA05

Formation Changement d'organisation et impact sur les compétences

15 et 16 Août 2019

29 et 30 Oct. 2019

24 et 25 Déc. 2019

2 jours

Réf. CHA05

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Objectifs

  • Identifier les différents types de compétences, les plans d'actions à mener pour les mettre en adéquation avec la nouvelle organisation
Participants

Participants

  • Tout public
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Programme
1/ De la stratégie à la nouvelle organisation
  • L'organisation fonctionnelle
  • L'organisation divisionnelle
  • L'organisation personnalisée
  • L'organisation matricielle
  • Avantages et inconvénients de chacune
2/ Déployer la nouvelle organisation Planifier
  • Accompagner les acteurs
  • Les points de vigilance pour le DRH
3/ Réaliser un diagnostic des métiers
  • Identifier les métiers impactés par le changement d'organisation
  • Lister pour chaque "métier" les compétences requises :
  • compétences métier ou techniques
  • compétences collectives (ex. réseau)
  • compétences stratégiques créatrices de zones de risques
  • compétences comportementales
  • Cartographier l'ensemble des acteurs grâce à ce référentiel
  • Identifier les compétences existantes, cachées, potentielles, endormies ou manquantes
4/ Adapter le processus de recrutement
  • Adapter les définitions de fonction
  • Intégrer tous les types de compétences dans l'évaluation
5/ Mettre en place un système d'appréciation incluant tous les types de compétences requises

6/ Garantir le succès
  • Organiser l'apport des compétences manquantes
  • Réveiller les compétences endormies
  • Capitaliser les compétences stratégiques et organiser leurs transferts
  • Organiser le retour d'expériences
Dates

Dates

  • 15 et 16 Août 2019
  • 29 et 30 Oct. 2019
  • 24 et 25 Déc. 2019