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Formation Réussir son Entretien d'évaluation

Objectifs
  • Identifier les enjeux de l'évaluation
  • Découvrir les étapes clés de l'entretien d'évaluation
  • Acquérir les savoir-faire relationnels
  • Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l'entretien
  • Utiliser et construire des outils d'évaluation
  • Conduire un entretien professionnel
Participants
  • Responsables d'équipe
  • Managers
  • Directeurs
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 2 jours
  • Réf. : CP05

Dates de Formations

25 et 26 Avril 2019

18 et 19 Juin 2019

22 et 23 Aout 2019

10 et 11 Oct. 2019

26 et 27 Déc. 2019

Programme
  • 1/ Les enjeux de l'entretien d'évaluation
    • • Les principes de base et les objectifs de l'évaluation
    • • Les bénéfices pour le manager, le collaborateur, le service et la politique RH de l'entreprise
    • • Faire progresser les performances d'une équipe par le développement des compétences et la motivation
  • 2/ Les étapes de l'entretien d'évaluation
    • • Développer une méthode efficace d'entretien d'évaluation : MENTOR
    • • Connaître les phases de l'entretien : préparer, conduire, négocier les objectifs et un Plan d'Action Personnalisé
    • • Utiliser les outils de préparation, de mesure et de suivi
    • • Utiliser les documents d'évaluation interne
    • • Travaux pratiques : A partir d'un contexte donné, les participants préparent l'articulation de leur entretien d'évaluation
  • 3/ Présenter l'intérêt de l'évaluation
    • • Organiser une réunion de présentation des enjeux de l'évaluation
    • • Faire comprendre les bénéfices pour les évalués
    • • Permettre aux évalués de se préparer
    • • Travaux pratiques : En sous-groupes, les participants préparent le positionnement de la réunion
  • 4/ Conduire l'entretien d'évaluation
    • • Acquérir les savoir-faire relationnels
    • • Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l'entretien
    • • Ecouter de manière active
    • • Critiquer de manière constructive
    • • Savoir reconnaître les réussites et les efforts fournis
    • • Comprendre, mesurer et agir sur l'autonomie
    • • Agir sur les principaux moteurs de la motivation
    • • Elaborer un plan de progrès
    • • Travaux pratiques : Mises en situation filmées de conduite d'entretiens. Exercices sur les signes de reconnaissance
  • 5/ Les outils de l'évaluation
    • • Le guide des bonnes questions
    • • La préparation de l'évalué et l'auto-évaluation
    • • La grille de formalisation de l'évaluation
    • • Travaux pratiques : Construction d'une grille d'auto-évaluation et jeux de rôles
  • 6/ Préparer l'entretien professionnel avec son collaborateur
    • • Différence entre entretien d'évaluation et professionnel
    • • Etudier les perspectives d'évolution professionnelle du salarié
    • • Connaître les principaux dispositifs et outils d'orientation professionnelle (VAE, passeport formation, DIF/CPF, CIF)
    • • Travaux pratiques : Reflexion collective sur les différences entre l'entretien d'évaluation et professionnel