Maroc Performance ...
Formation Réussir son Entretien d'évaluation
Objectifs
- Identifier les enjeux de l'évaluation
- Découvrir les étapes clés de l'entretien d'évaluation
- Acquérir les savoir-faire relationnels
- Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l'entretien
- Utiliser et construire des outils d'évaluation
- Conduire un entretien professionnel
Participants
- Responsables d'équipe
- Managers
- Directeurs
Approche Pédagogique
- Quiz
- Etudes de cas
- Remise d’outils
- Echanges d’expériences
- Durée : 2 jours
- Réf. : CP05
Dates de Formations
25 et 26 Avril 2019
18 et 19 Juin 2019
22 et 23 Aout 2019
10 et 11 Oct. 2019
26 et 27 Déc. 2019
Programme
- 1/ Les enjeux de l'entretien d'évaluation
- • Les principes de base et les objectifs de l'évaluation
- • Les bénéfices pour le manager, le collaborateur, le service et la politique RH de l'entreprise
- • Faire progresser les performances d'une équipe par le développement des compétences et la motivation
- 2/ Les étapes de l'entretien d'évaluation
- • Développer une méthode efficace d'entretien d'évaluation : MENTOR
- • Connaître les phases de l'entretien : préparer, conduire, négocier les objectifs et un Plan d'Action Personnalisé
- • Utiliser les outils de préparation, de mesure et de suivi
- • Utiliser les documents d'évaluation interne
- • Travaux pratiques : A partir d'un contexte donné, les participants préparent l'articulation de leur entretien d'évaluation
- 3/ Présenter l'intérêt de l'évaluation
- • Organiser une réunion de présentation des enjeux de l'évaluation
- • Faire comprendre les bénéfices pour les évalués
- • Permettre aux évalués de se préparer
- • Travaux pratiques : En sous-groupes, les participants préparent le positionnement de la réunion
- 4/ Conduire l'entretien d'évaluation
- • Acquérir les savoir-faire relationnels
- • Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l'entretien
- • Ecouter de manière active
- • Critiquer de manière constructive
- • Savoir reconnaître les réussites et les efforts fournis
- • Comprendre, mesurer et agir sur l'autonomie
- • Agir sur les principaux moteurs de la motivation
- • Elaborer un plan de progrès
- • Travaux pratiques : Mises en situation filmées de conduite d'entretiens. Exercices sur les signes de reconnaissance
- 5/ Les outils de l'évaluation
- • Le guide des bonnes questions
- • La préparation de l'évalué et l'auto-évaluation
- • La grille de formalisation de l'évaluation
- • Travaux pratiques : Construction d'une grille d'auto-évaluation et jeux de rôles
- 6/ Préparer l'entretien professionnel avec son collaborateur
- • Différence entre entretien d'évaluation et professionnel
- • Etudier les perspectives d'évolution professionnelle du salarié
- • Connaître les principaux dispositifs et outils d'orientation professionnelle (VAE, passeport formation, DIF/CPF, CIF)
- • Travaux pratiques : Reflexion collective sur les différences entre l'entretien d'évaluation et professionnel