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Formation Pratique des Contrats de Travail : CDI, CDD…

Objectifs
  • Réduire les risques juridiques liés à la rupture du contrat
  • Mesurer les risques et contraintes du contrat de travail
  • Etablir le contrat adapté (temps plein ou partiel, CDI ou CDD)
  • Rédiger les clauses difficiles du contrat de travail
  • Maitriser les techniques de recours aux CDD ou à l'intérim
Participants
  • DRH
  • RRH
  • Gestionnaire
  • Assistant(e) Ressources Humaines
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 2 jours
  • Réf. : DAS20

Dates de Formations

16 et 17 Avril 2019

11 et 12 Juin 2019

27 et 28 Aout 2019

10 et 11 Oct. 2019

12 et 13 Déc. 2019

Programme
  • 1/ Conclure un contrat de travail : mode d'emploi
    • • Identifier les avantages et inconvénients des différents contrats de travail possibles
    • • Distinguer le contrat de travail des contrats voisins :
      • - sous-traitance ; portage salarial
      • - stages ; travail temporaire, contrats aidés…
    • • Repérer les points de vigilance liées au recours à la sous-traitance
  • 2/ Sécuriser la rédaction d'un contrat à durée indéterminée
    • • Respecter les clauses obligatoires
    • • Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail
    • • Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation
    • • Gérer la période d'essai avec vigilance
  • 3/ Rédiger et gérer les contrats à temps partiel
    • • Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…)
    • • Modifier la répartition des horaires à temps partiel
  • 4/ Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants
    • • Distinguer modifications du contrat et conditions d'exécution du contrat
    • • Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération
    • • Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée
    • • Respecter les procédures et rédiger les avenants
    • • Tirer les conséquences du refus du salarié
  • 5/ Conclure et gérer le CDD et le contrat d'intérim en toute sécurité juridique
    • • Utiliser les motifs et les durées en toute légalité
    • • Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts
    • • Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim
    • • Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat
    • • Identifier et prévenir les risques de requalification