Formation Gérer la Rupture du Contrat de Travail

Objectifs
  • Identifier les situations pour lesquelles la rupture conventionnelle est pertinente
  • Préparer et gérer efficacement le départ du salarié
  • Maitriser les risques liés à la rupture du contrat
  • Etablir les conditions de validité du licenciement
  • Comprendre les différents modes de rupture d'un contrat de travail
  • Sécuriser les procédures afin de limiter les contentieux
Participants
  • DRH
  • RRH
  • Gestionnaire
  • Assistant(e) Ressources Humaines
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 2 jours
  • Réf. : DAS21
Aperçu du Programme
  • 1/ Gérer la démission d'un collaborateur avec vigilance
  • 2/ Rompre le contrat de travail pour un motif personnel
  • 3/ Gérer le licenciement pour inaptitude et les fins de carrière
  • 4/ Gérer le licenciement individuel économique
  • 5/ Différencier rupture négociée, transaction et rupture conventionnelle
  • 6/ Gérer un dossier de contentieux prud'homal