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Formation Réussir les négociations annuelles obligatoires

Objectifs
  • Maîtriser le cadre juridique des négociations annuelles obligatoires
  • Préparer la négociation sur les salaires
  • Conduire efficacement la négociation
Participants
  • DRH, responsable Ressources Humaines
  • Responsable relations sociales
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 2 jours
  • Réf. : DAS36

Dates de Formations

16 et 17 Avril 2019

11 et 12 Juin 2019

26 et 27 Aout 2019

17 et 18 Oct. 2019

26 et 27 Déc. 2019

Programme
  • 1/ Maîtriser le cadre juridique des négociations annuelles obligatoires
    • • Maîtriser le cadre juridique depuis la loi sur la représentativité
    • • Avec qui négocie-t-on ?
    • • Replacer le rôle du CE dans la négociation
    • • Rédiger et déposer l'accord ou le procès-verbal de désaccord
  • 2/ Mener des négociations efficaces sur tous les nouveaux thèmes obligatoires
    • • Identifier tous les thèmes obligatoires :
      • - égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
      • - épargne salariale
      • - prévoyance maladie
      • - insertion des travailleurs handicapés
      • - gestion prévisionnelle des Emplois et des compétences
      • - gestion des seniors
  • 3/ Bien préparer la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, sur la durée effective et l'organisation du temps de travail
    • • Prévoir le calendrier et préparer les documents obligatoires
    • • Préparer tous les éléments permettant de bien partager le contexte avec ses interlocuteurs
    • • Se benchmarker par rapport à la concurrence, à des indicateurs externes...
    • • Élargir le cadre de la négociation en diversifiant : avantage en nature, épargne salariale, prévoyance...
    • • Anticiper les propositions des syndicats
    • • Bien identifier ses marges de manoeuvre et les zones d'accord possibles
  • 4/ Conduire efficacement la négociation
    • • Identifier l'importance des 3 étapes de la négociation
    • • Démarrer la négociation et se mettre d'accord sur la méthode
    • • Créer et évaluer les options
    • • Savoir argumenter et rythmer les concessions
    • • Conclure l'accord