Formation Développement durable et Ressources humaines : intégrer la démarche dans votre stratégie RH

Objectifs

Situer les enjeux du développement durable pour l'entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines
Mettre en oeuvre une politique de Développement Durable Ressources Humaines en identifiant les freins et les leviers

Participants

Approche Pédagogique

Dates de Formations

09 et 10 Avril 2019

25 et 26 Juin 2019

29 et 30 Aout 2019

22 et 23 Oct. 2019

17 et 18 Déc. 2019

Programme

1/ Définitions et fondements du Développement Durable)
- • Présentation du concept : définitions, principes, historique
- • Les principaux enjeux planétaires : économiques, environnementaux, sociaux
- • L'implication progressive des différents acteurs
2/ Impact du Développement Durable sur les Ressources Humaines)
- • Les principes fondateurs du développement durable : éthique, précaution, amélioration continue
- • La responsabilité sociale des entreprises
3/ Les enjeux pour l'entreprise)
- • La responsabilité de l'entreprise face à ses salariés et à la collectivité
- • La cohésion sociale
- • Les débats actuels : égalité homme-femme, parité, rémunération, liberté d'opinion, discrimination, harcèlement moral, stress, cybersurveillance, entreprise propre, respect de l'environnement, mondialisation des facteurs de production
- • Les évolutions législatives et jurisprudentielles
4/ La mise en oeuvre dans l'entreprise)
- • Quel rôle pour le service des Ressources Humaines ?
- • La mise en oeuvre du contrat social
- • Le respect de l'individu
- • Code de déontologie
- • Les implications au niveau du recrutement, de la GPEC, de la gestion du personnel
- • Faire passer les principes au niveau des comportements quotidiens
5/ Communiquer sur le développement durable