2 jours
Réf. DD11
Formation #DD11
Formation Développement durable et Ressources humaines : intégrer la démarche dans votre stratégie RH
Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ? Demandez un devis.
Objectifs
- Situer les enjeux du développement durable pour l'entreprise et ses implications au niveau de la gestion des Ressources Humaines
- Mettre en oeuvre une politique de Développement Durable Ressources Humaines en identifiant les freins et les leviers
ParticipantsApproche PédagogiqueProgramme
Participants
- Responsables et membres des services RH
Approche Pédagogique
- Quiz
- Etudes de cas
- Remise d’outils
- Echanges d’expériences
1/ Définitions et fondements du Développement Durable
Dates- Présentation du concept : définitions, principes, historique
- Les principaux enjeux planétaires : économiques, environnementaux, sociaux
- L'implication progressive des différents acteurs
- Les principes fondateurs du développement durable : éthique, précaution, amélioration continue
- La responsabilité sociale des entreprises
- La responsabilité de l'entreprise face à ses salariés et à la collectivité
- La cohésion sociale
- Les débats actuels : égalité homme-femme, parité, rémunération, liberté d'opinion, discrimination, harcèlement moral, stress, cybersurveillance, entreprise propre, respect de l'environnement, mondialisation des facteurs de production
- Les évolutions législatives et jurisprudentielles
- Quel rôle pour le service des Ressources Humaines ?
- La mise en oeuvre du contrat social
- Le respect de l'individu
- Code de déontologie
- Les implications au niveau du recrutement, de la GPEC, de la gestion du personnel
- Faire passer les principes au niveau des comportements quotidiens