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Formation #DD11
Formation Développement durable et Ressources humaines : intégrer la démarche dans votre stratégie RH
1/ Définitions et fondements du Développement Durable
Présentation du concept : définitions, principes, historique
Les principaux enjeux planétaires : économiques, environnementaux, sociaux
L'implication progressive des différents acteurs
2/ Impact du Développement Durable sur les Ressources Humaines
Les principes fondateurs du développement durable : éthique, précaution, amélioration continue
La responsabilité sociale des entreprises
3/ Les enjeux pour l'entreprise
La responsabilité de l'entreprise face à ses salariés et à la collectivité
La cohésion sociale
Les débats actuels : égalité homme-femme, parité, rémunération, liberté d'opinion, discrimination, harcèlement moral, stress, cybersurveillance, entreprise propre, respect de l'environnement, mondialisation des facteurs de production
Les évolutions législatives et jurisprudentielles
4/ La mise en oeuvre dans l'entreprise
Quel rôle pour le service des Ressources Humaines ?
La mise en oeuvre du contrat social
Le respect de l'individu
Code de déontologie
Les implications au niveau du recrutement, de la GPEC, de la gestion du personnel
Faire passer les principes au niveau des comportements quotidiens