Durée : 3 jours
Code : DTA65
Prochaines dates programmées :
Formation #DTA65
Formation Dialogue Social et Organisations Syndicales
Email
Partager
Partager
Partager
Partager
Partager
Objectifs
- Comprendre les enjeux des organisations syndicales dans le contexte des relations sociales
- Comprendre les spécificités opérationnelles de l'action syndicale
- Définir sa propre approche stratégique du dialogue social
- Retracer les évolutions des organisations syndicales
- Cerner les enjeux et les leviers de l'action syndicale au quotidien
Programme
Public Cible
Dates
1/ Cerner les enjeux et logiques actuels du dialogue social
Approche Pédagogique
- L’obligation de renégocier les accords sur la représentation du personnel et le droit syndical
- Situer la place du dialogue social dans la régulation sociale
- Légitimité et représentativité : tout se joue dans l’entreprise
- Les enjeux pour les syndicats de la réforme des IRP et du droit de la négociation
- L’articulation des niveaux de négociation et ses évolutions : interprofessionnel, branche, groupe, entreprise, établissement
- Règles de la négociation collective : rappel du cadre juridique
- Marges de manœuvre pour négocier dans l’entreprise
- L'univers de contrainte de l'action syndicale
- Les différentes structures syndicales dans et hors de l'entreprise
- Le rôle des instances syndicales et les modalités de prise de décision
- Différence entre les mandats d'élus et de représentants désignés par le syndicat
- Le financement de l’action syndicale
- La formation syndicale : modalité et contenu
- Les enjeux de la communication syndicale
- Les fondements idéologiques et les postures actuelles des organisations syndicales
- Montée en puissance de certaines organisations syndicales
- Stratégies syndicales
- Distinguer les mandats syndicaux (DS, RSS, RS au CSE…)
- L'organisation de ces acteurs dans l'entreprise, les moyens dont ils disposent
- Le conseil d'entreprise
- Evolutions du dialogue social : vers une approche partenariale
- Les enjeux du dialogue social pour l'entreprise
Approche Pédagogique
- Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
- Cas pratiques
- Remise d’outils
- Echanges d’expériences
Personnes Visées
- Directeur d'établissement
- Directeur des Ressources Humaines
- Juriste en droit social
- Responsable ou collaborateur d'un service RH
- Responsable des relations sociales
Dates
- Du 17 au 19 Juil. 2024
- Du 23 au 25 Oct. 2024