Formation #DTA91

Formation Risques Psychosociaux et Qualité Vie au Travail

Durée : 3 jours

Code : DTA91

Prochaines dates programmées :

Du 22 au 24 Mai 2024

Du 26 au 28 Août 2024

Du 20 au 22 Nov. 2024

Objectifs

Décoder les mécanismes de souffrance au travail

Connaître la réglementation, les obligations et les enjeux de la prévention

Identifier les zones de risques et les points d’appui dans son organisation

Analyser les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management)

Examiner les différentes solutions possibles et s’appuyer sur les meilleures pratiques

Préparer les DRH et les managers à être les acteurs clé du dispositif de prévention des RPS

Programme

1/ Identifier et comprendre les risques psychosociaux (RPS) au travail

Comprendre les notions de risques psychosociaux

Identifier les RPS dans son équipe

Rechercher les origines pour mieux les traiter

2/ Se repérer dans la réglementation, les obligations et les enjeux de la prévention

Présentation des textes de lois pour situer les enjeux (de santé, économiques…)

Comment répondre aux différentes obligations légales en matière de prévention

3/ Situer les différents facteurs de risques psychosociaux

Les facteurs internes : la responsabilité de l’entreprise (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d’entreprise…)

Les facteurs externes : les différentes situations personnelles que l’entreprise peut prévenir en communiquant avec le salarié

4/ Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial

Les outils de repérage des dysfonctionnements, leurs fonctions, les précautions à prendre

Construire et utiliser un diagnostic

Comment améliorer la communication dans son équipe

5/ Planifier les étapes à respecter dans une démarche de prévention

Le pilotage de la prévention des RPS et de la QVT : du diagnostic au suivi

Les 4 niveaux d’actions : organisation, management, systèmes RH, conditions de travail

Mise en place d’un plan d’action de prévention

La communication autour de la notion de QVT

6/ Développer le bien être au travail : un choix stratégique

Identification des sources de bien-être au travail

Le bien-être comme levier de motivation et de performance

Construction d’un plan d’action autour de la notion de bien-être et de la QVT

Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique

Cas pratiques

Remise d’outils

Echanges d’expériences

Public Cible

Personnes Visées

DRH, RRH

Membre de la CSSCT ou du CSE

Toute personne impliquée dans la santé au travail.

Dates

Dates

Du 22 au 24 Mai 2024
Du 26 au 28 Août 2024
Du 20 au 22 Nov. 2024