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Formation #FOR03

Formation Chargé(e) de formation

Du 23 au 28 Sept. 2019

Du 25 au 30 Nov. 2019

6 jours

Réf. FOR03

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Objectifs

  • Organiser les formations de l'entreprise, de l'établissement
  • Assurer le respect des obligations légales en matière de formation
  • Suivre le réalisé et contribuer à la pleine efficacité de la formation
Participants

Participants

  • Chargé(e) de formation
  • Assistant(e) de formation
  • Assistant(e) de Ressources Humaines
  • RRH ou Responsable formation
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Programme

Partie 1 : Assurer le respect des obligations légales en matière de formation
1/ Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle
  • Les textes légaux et conventionnels applicables
  • Le système de formation professionnelle
  • Les mécanismes de refinancement actuels et à venir
  • Les obligations de l'employeur, en matière de formation
2/ Identifier les différents dispositifs d'accès à la formation
  • Du plan de formation au plan d'adaptation et de développement des compétences :
  • les obligations de l'employeur en matière de formation ; le bilan à 6 ans
  • la nouvelle définition de l'action de formation
  • Alternance : contrats de professionnalisation et apprentissage
  • Le système de financement de la formation professionnelle :
  • projet de transfert de la collecte à l'URSSAF
  • nouvelles contributions de 1,13 à 1,68 %
  • péréquation pour les entreprises de moins de 50 salariés
  • Les dispositifs et outils d'orientation et d'accompagnement du projet individuel du salarié :
  • Compte Personnel d'Activité (CPA
  • Compte Personnel de Formation : nouvelles modalités d'acquisition ; monétarisation ; abondements ; utilisation du compte en vue d'un projet de transition professionnelle ; redéfinition des formations éligibles ; conditions de mise en œuvre ; rôle de l'employeur ; financement
  • Compte Professionnel de Prévention (C2P)
  • Compte d'Engagement Citoyen (CEC)
  • L'entretien professionnel
  • Le conseil en évolution professionnelle, le bilan de compétences
  • La validation des acquis de l'expérience
  • Le passeport formation

Partie 2 : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de de développement des compétences
1/ Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
  • Faire le lien entre les orientations stratégiques de l'entreprise et les besoins de développement des compétences
  • Proposer des solutions de formation compétences adaptées aux besoins
  • Anticiper le coût des actions
  • Impliquer les managers dans les arbitrages
  • Préparer les consultations du Comité d'Entreprise / du Comité Social et Économique
2/ Organiser les actions de formation
  • Rédiger ou valider un cahier des charges
  • Sélectionner un organisme
  • Valider la pertinence d'une solution de formation :
  • anticiper l'évaluation dès l'amont
  • vérifier l'adéquation des méthodes proposées avec les objectifs et les besoins des participants
  • valider la qualité des supports de formation
  • Passer une convention avec un organisme de formation
  • Gérer les aspects logistiques de la formation
  • Traiter les incidents et répondre aux questions pratiques :
  • trajets
  • accidents
  • absentéisme…
3/ Suivre le réalisé du plan
  • Assurer le suivi budgétaire :
  • réalisé et engagé
  • Communiquer avec les managers et les salariés

Partie 3 : Evaluer les actions et mettre en valeur la contribution de la formation
1/ Conseiller les salariés et les décideurs
  • Articuler les dispositifs :
  • plan
  • compte personnel de formation
  • professionnalisation
  • CIF
  • Aider un salarié à clarifier son projet de formation :
  • accepter, refuser, reporter, une demande de CPF sur le temps de travail
  • Faire connaître et faire vivre les outils de l'orientation et de la formation tout au long de la vie :
  • entretien professionnel et entretien de bilan tous les six ans
  • conseil en évolution professionnelle
  • bilan de compétences, VAE, passeport formation…
2/ Accueillir des jeunes en alternance et des demandeurs d'emploi en formation
  • Accueil des jeunes en alternance
  • Accueil des demandeurs d'emploi
  • Préparation Opérationnelle à l'Emploi
3/ Animer les formateurs internes et les tuteurs
  • Accompagner la professionnalisation des formateurs internes
  • Mettre en œuvre les conditions de réussite du tutorat
4/ Suivre les indicateurs de performance de la formation
  • Piloter son activité avec un tableau de bord
  • Évaluer les effets de la formation, et en rendre compte
  • Communiquer sur la formation et informer les différentes parties prenantes
5/ Positionner son propre rôle de chargé de formation, vis-à-vis des responsables opérationnels et des salariés
Dates

Dates

  • Du 23 au 28 Sept. 2019
  • Du 25 au 30 Nov. 2019