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Formation La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Objectifs
  • Maitriser les bases de la GPEC et avoir une vision d'ensemble de la démarche
  • Identifier les enjeux de la GPEC
  • Acquérir le vocabulaire spécifique de la GPEC
  • Identifier les emplois sensibles et stratégiques
  • Comprendre la logique compétences
  • Lier GPEC et plan d'action RH
  • Maitriser la complémentarité de chaque acteur : DG, managers, salariés, …
Participants
  • RRH ou Chargé des Ressources Humaines
  • Manager
  • Partenaire social souhaitant jouer un rôle actif dans cette démarche
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 2 jours
  • Réf. : FOR04
Aperçu du Programme
  • 1/ Identifier les enjeux de la GPEC et son articulation avec la stratégie de l'entreprise
  • 2/ S'approprier le cadre juridique de la GPEC
  • 3/ Acquérir le vocabulaire commun lié à la GPEC
  • 4/ Identifier les emplois sensibles et stratégiques
  • 5/ Apprendre à établir un diagnostic des compétences
  • 6/ Mettre en place un plan d'actions RH spécifique
  • 7/ Comprendre le rôle de chacun dans la GPEC