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Formation Accompagner les salariés dans l'élaboration de leur projet formation

Objectifs
  • Conseiller les salariés dans leurs projets de formation
  • Valoriser la politique formation de l'entreprise
  • Améliorer la lisibilité de la politique formation de l'entreprise
  • Optimiser l'utilisation des outils et financements
Participants
  • Responsable des Ressources Humaines en charge de la formation
  • Responsable de formation
  • Chargé de formation
  • Tout collaborateur ayant à traiter les demandes de formation des salariés et à les accompagner dans leur projet.
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 2 jours
  • Réf. : FOR06

Dates de Formations

25 et 26 Avril 2019

20 et 21 Juin 2019

22 et 23 Aout 2019

10 et 11 Oct. 2019

17 et 18 Déc. 2019

Programme
  • 1/ Aider le salarié à transformer sa demande en projet de formation
    • • Conduire l'entretien d'exploration de la demande de formation
    • • Accompagner le passage de l'envie au projet : aider le salarié à clarifier ses motivations et tester son engagement pour se former
    • • Donner au salarié des points de repères pour valider la cohérence de son projet
    • • Conseiller le salarié en matière de bilan de compétences
  • 2/ Mettre le projet de formation en rapport avec les enjeux de l’entreprise
    • • Utiliser les entretiens menés par les managers comme des moments clés d'élaboration de projet et d'échanges
    • • Situer la demande individuelle au regard de la politique de gestion des ressources humaines
    • • Aider le salarié à faire le lien entre son projet et les possibilités d'orientation professionnelles dans l'entreprise
  • 3/ Articuler au mieux les dispositifs pour financer le projet
    • • Mesurer les implications juridiques du recours à chaque dispositif
    • • Articuler DIF, CIF, plan et professionnalisation afin d'optimiser le financement
    • • Rédiger des clauses de dédit formation juridiquement valables
  • 4/ Accompagner le salarié dans une démarche de VAE
    • • Savoir expliquer ce qu'est et ce que n'est pas une VAE
    • • Expliquer les différentes phases du processus de VAE
    • • Décider de son propre rôle dans l'accompagnement VAE
    • • Bien se positionner dans l'accompagnement
    • • Se repérer dans le système de certifications pour aider au choix de la certification visée
    • • Aider au montage du dossier
    • • Aider à la préparation des « épreuves de validation »
  • 5/ Anticiper le retour post formation du salarié
    • • Préparer le retour du salarié en lien avec l'ensemble des parties prenantes
    • • Assurer un suivi pour permettre à l'entreprise et au salarié de faire fructifier les apports de la formation