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Formation Construire et mettre en oeuvre le Plan de Formation

Objectifs
  • Identifier les dispositifs d’accès à la formation et les modalités de financement
  • Elaborer le plan de formation
  • Préparer la mise en œuvre du plan de formation
  • Optimiser le budget formation
Participants
  • Responsable de formation
  • Responsable des Ressources Humaines en charge de la formation
  • Chargé de formation
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 2 jours
  • Réf. : FOR07

Dates de Formations

15 et 16 Mai 2019

18 et 19 Juil. 2019

24 et 25 Sept. 2019

12 et 13 Nov. 2019

Programme
  • 1/ Définir les étapes du plan de formation
    • • Plan de formation : définition, obligations de l'employeur
    • • Processus d'élaboration du plan : adapter le processus aux enjeux, à l'organisation, et aux besoins opérationnels
    • • Concilier court et moyen terme
  • 2/ Élaborer les orientations formation
    • • S'appuyer sur les données des Observatoires des métiers et de la GPEC
    • • Traduire les enjeux et projets majeurs de l'entreprise
    • • Rédiger une note d'orientation porteuse de sens
  • 3/ Diagnostiquer les besoins individuels et collectifs de développement de compétences
    • • Impliquer les managers dans l'identification des besoins
    • • Qualifier les demandes
    • • Enrichir les solutions proposées :
      • - décider du type d'actions qui figureront au plan
      • - identifier les enjeux de la notion juridique d'action de formation
  • 4/ Chiffrer les besoins exprimés
    • • Estimer rapidement coûts salariaux et coûts pédagogiques
    • • Anticiper les possibilités de financement
  • 5/ Arbitrer
    • • Utiliser les orientations comme clés d'arbitrage
    • • Se doter d'un outil d'aide à la décision
    • • Situer le plan au regard des actions relevant de l'initiative du salarié : CPF et CIF
    • • Intégrer le management dans le processus d'arbitrage
  • 6/ Consulter et communiquer
    • • Communiquer les informations prévues par la loi au CE
    • • Dialoguer avec la commission formation
    • • Animer la consultation du CE
  • 7/ Suivre le réalisé
    • • Planifier la mise en œuvre du plan
    • • Se doter d'un outil de suivi pour maîtriser le budget