Formation Optimiser la performance de la fonction formation

Objectifs
  • Faire le diagnostic du système et des processus formation de l’entreprise
  • Définir ses objectifs de performance : réactivité, adéquation des moyens alloués aux enjeux, résultats obtenus…
  • Définir son tableau de bord
  • Fiabiliser ses processus en appliquant la démarche qualité
  • Définir un plan d’actions correctives
Participants
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable formation
  • Chargé de formation
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 2 jours
  • Réf. : FOR10
Aperçu du Programme
  • 1/ Faire le diagnostic du système et des processus formation de l’entreprise
  • 2/ Définir des objectifs de performance
  • 3/ Améliorer les processus en s’appuyant sur la démarche qualité
  • 4/ Définir le tableau de bord de la fonction formation
  • 5/ Définir un plan d’actions