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Formation #FOR39

Formation Construire et déployer le plan de développement des compétences

2 jours

Réf. FOR39

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ? Demandez un devis.

Objectifs

  • Définir un processus et des supports adaptés
  • Faciliter les parcours professionnels des salariés
  • Identifier les possibilités d'articulation plan/ CPF
  • Respecter les obligations légales, en particulier pour la consultation du CE/ CSE
  • Suivre le réalisé
Programme
1/ Définir les étapes de l'élaboration du plan de développement des compétences
  • Plan de développement des compétences : définition, obligations de l'employeur
  • Processus d'élaboration du plan : adapter le processus aux enjeux, à l'organisation, et aux besoins opérationnels. Anticiper la nécessité de répondre rapidement aux imprévus
2/ Élaborer les orientations formation
  • S'appuyer sur les anticipations en matière d'évolution de l'emploi
  • Traduire les enjeux et projets majeurs de l'entreprise
  • Rédiger une note d'orientation porteuse de sens
3/ Diagnostiquer les besoins individuels et collectifs de développement de compétences
  • Impliquer les managers
  • Qualifier les demandes
  • Proposer des solutions adaptées :
  • intégrer la nouvelle définition de l'action de formation
  • décider du type d'actions qui figureront au plan
  • faire les choix structurants en prenant en compte leur impact sur l'efficacité et sur le coût des actions : formation interne/prestation achetée ; Inter/ Intra ; en situation de travail (FEST), en salle, à distance ou mixte
4/ Chiffrer et prioriser les actions de formation
  • Anticiper les possibilités de financement, arbitrer
5/ Consulter et communiquer
  • Communiquer les informations prévues par la loi au CE/ CSE
  • Dialoguer avec les partenaires sociaux sur la formation
6/ Suivre le réalisé
  • Planifier la mise en œuvre du plan
  • Se doter d'un outil de suivi pour maîtriser le budget
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Echanges d’expériences
Participants

Participants

  • Chargé de formation, RF, RRH
Dates

Dates