Formation Responsable de la fonction R&D

Objectifs
  • Bâtir et piloter une organisation R&D adaptée
  • Etre en mesure de développer l'ouverture et l'efficacité de l'équipe
  • Pouvoir coopérer avec les autres services de l'entreprise
  • Savoir manager l'équipe R&D
  • Savoir positionner l'innovation au cœur de la R&D
  • Favoriser et outiller l'innovation ouverte et le co-développement
Participants
  • Manager d'un service ou département R&D
  • Responsable de bureau d'études
  • Responsable conception et développement
  • Responsable de recherche appliquée
  • Collaborateur qui se voit confier des responsabilités R&D
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 3 jours
  • Réf. : IC11

Dates de Formations

10 au 12 Avril 2019

12 au 14 Juin 2019

08 au 10 Aout 2019

09 au 11 Oct. 2019

18 au 20 Déc. 2019

Programme
  • 1/ Equilibrer ses activités entre Recherche, Innovation et Développement
    • • Mettre la RetD au service de l'innovation
    • • Définir la nature des activités de R&D
    • • Faire un état des lieux des activités de R&D
  • 2/ Construire un tableau de bord des activités R&D
    • • Définir les indicateurs clés de l'activité
    • • Piloter le portefeuille des projets R&D
    • • Élaborer un tableau de bord visuel et percutant
  • 3/ Manager une RetD ouverte
    • • L'innovation ouverte
    • • Structurer la veille au service de la RetD
    • • Travailler avec le monde de la recherche : enjeux et bonnes pratiques
  • 4/ Externaliser et sous-traiter des activités de RetD
    • • Contrats de RetD : les points clés
    • • La propriété intellectuelle
  • 5/ Favoriser l'innovation
    • • Aligner les projets d'innovation avec la stratégie de l'entreprise
    • • Construire une roadmap stratégique
    • • Utiliser la créativité comme booster de l'innovation
    • • Mener des études de faisabilité
    • • Transformer les idées en projets d'innovations
  • 6/ Manager une équipe RetD
    • • Repérer les profils de ses équipiers
    • • Construire des équipes de RetD motivées et performantes
    • • Adapter son style de management aux différentes activités de RetD