Formation Gérer la Mobilité Internationale

Objectifs
  • Calculer et optimiser le coût réel de ses expatriés
  • Choisir les meilleures options en protection sociale
  • Maitriser les fondamentaux de la fiscalité internationale
  • Adapter le contrat de travail au contexte international
Participants
  • Décideurs RH ou opérationnels, en situation de manager des transferts internationaux
  • DRH, DRH groupe
  • Responsable RH
  • Responsable mobilité internationale
  • Compensation et benefits manager
  • Directeur international
  • Chef de projets à l'international
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 2 jours
  • Réf. : INT07

Dates de Formations

23 et 24 Mai 2019

11 et 12 Juil. 2019

24 et 25 Sept. 2019

12 et 13 Nov. 2019

Programme
  • 1/ La mobilité internationale : de quoi parle-t-on ?
    • • Identifier les différents types de mobilité internationale
    • • Situer les étapes de la mobilité
    • • Repérer les spécificités de la mobilité internationale
  • 2/ Connaître les points clés en droit du travail international
    • • L'immigration : les bonnes questions à se poser
    • • Distinguer expatriation, détachement et contrat local
    • • Anticiper les risques juridiques
    • • Les schémas contractuels et clauses du contrat
  • 3/ Acquérir les fondamentaux de la fiscalité internationale
    • • Les trois notions de base :
      • - résidence fiscale
      • - conventions fiscales
      • - source du revenu
    • • Fiscalité des courts séjours
    • • Identifier les leviers de l'optimisation fiscale
  • 4/ Assurer la protection sociale des personnes expatriées ou détachées
    • • Comprendre la différence entre expatriation et détachement
    • • Les accords internationaux
    • • Les outils pour optimiser la protection sociale
  • 5/ Déterminer la rémunération et le coût d'un expatrié
    • • Calculer la rémunération
    • • Négocier le passage du salaire au package global
    • • Coût global d'un expatrié, les données pour effectuer le calcul
  • 6/ Prendre en compte la dimension humaine des changements
    • • Anticiper les risques et prévoir les solutions
    • • Anticiper les changements occasionnés
    • • Accompagner les expatriés et leur famille
  • 7/ Mesurer la performance du service mobilité internationale
    • • Se doter d'indicateurs pertinents