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Formation #MNG162

Formation Formation au Coaching Individuel (cycle certifiant)

8 jours

Réf. MNG162

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ? Demandez un devis.

Objectifs

  • Accompagner les demandes clients avec les outils du coaching individuel appropriés
Programme

Module 1 : Se positionner en tant que coach et définir un processus (2 jours)
1/ Evaluer et faire évoluer son professionnalisme dans le temps
  • Les 11 compétences du coach professionnel d’après les instances représentatives de la professionnalisation du coaching (EMCC, ICF, SF Coach)
  • La relation de coaching optimale :
  • intimité
  • intégrité
  • prise de risques
  • centration
  • fascination
  • Le coaching sans intention
2/ Structurer et guider un processus de coaching complet
  • Déterminer le nombre de séance d’un coaching et identifier les grandes étapes du processus à l’aide des huit zones d’intervention
  • La notion de cadre commun :
  • les 3 types de contrats en coaching
  • les 3 niveaux de contrats en coaching
  • Faire émerger l’implicite pour définir les objectifs du client : les questions clefs à poser
  • Quelques outils utiles pour conclure un coaching

Module 2 : S'affirmer et gérer ses émotions pour améliorer son coaching (2 jours)
1/ Développer l’estime de soi, la confiance en soi et l’affirmation de soi
  • De l’estime de soi à l’affirmation de soi : la construction identitaire
  • Mesurer l’estime de soi : haute, moyenne, basse, stable, instable
  • Estimer le niveau de trac
  • Associer l’état intérieur et les pensées positives qui soutiendront l’action à accomplir
  • Activer le cercle vertueux de la confiance en soi en séance
  • Contribuer à élaborer des plans d’actions progressifs qui génèrent la spirale de la réussite
2/ Accompagner la gestion des émotions et du stress
  • Déterminer les ressources émotionnelles qui œuvrent en arrière-plan
  • Connaître les neuf modes de performance de l’intelligence émotionnelle
  • S'approprier les aptitudes émotionnelles qui optimisent les qualités relationnelles
  • Aider le client à apprivoiser son émotivité : les 7 pratiques d’accompagnement

Module 3 : Analyser le comportement du client (2 jours)
1/ Contribuer à améliorer les relations interpersonnelles du client
  • Définir l’intelligence relationnelle
  • Identifier les systèmes relationnels porteurs de violence
  • Exploiter la manière dont le client interagit pendant les séances : un indicateur de ses habiletés relationnelles
  • Proposer des situations favorisant la prise de conscience des habiletés et des limites
  • Entraîner le client à demander un changement de comportement de manière constructive
  • Inviter le client à situer ses comportements et ceux de ses interlocuteurs : le modèle quadridimensionnel de Marston

Module 4 : Accompagner le client (2 jours)
1/ Guider le client désireux de développer son leadership
  • Mesurer le chemin à parcourir pour développer son leadership : du leader d’aujourd’hui au leader qu’il veut devenir
  • Faire préciser au client sa vision du leader : les atouts à développer
  • Mesurer l’état de motivation du coaché au regard du changement souhaité : alignement des niveaux logiques
  • Vérifier la cohérence entre sa vision et son ambition
  • Faire dessiner la carte du voyage du héros au client afin qu’il estime le chemin à parcourir
  • Activer les ressources sur lesquelles il peut s’appuyer
  • Guider le client pour l'avenir :
  • Déterminer les apprentissages complémentaires souhaitables pour atteindre le niveau de compétence ciblé
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Echanges d’expériences
Participants

Participants

  • Toute personne souhaitant se former de manière approfondie aux techniques de coaching individuel
Dates

Dates