Personnel d’encadrement qui souhaite prévenir les risques psychosociaux et développer le bien-être au travail
Approche Pédagogique
Approche Pédagogique
Quiz
Etudes de cas
Remise d’outils
Echanges d’expériences
Programme
1/ Définir la responsabilité et le rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux
Le cadre juridique : enjeux juridiques, économiques et humains
Les dispositifs d’anticipation : études de climat social, observatoire du stress
Le rôle du manager dans la prévention et l’alerte
2/ Identifier les premiers signes de risque chez un collaborateur
Différencier ce qui relève d’une situation conjoncturelle de ce qui devient récurrent
Identifier les niveaux et types de stress et leurs manifestations pour agir avec efficacité
Reconnaître les "irritants" et signaux faibles comme premiers avertisseurs
3/ Adopter les comportements pour prévenir et maîtriser le risque
Identifier ses relais institutionnels : DRH, Responsables de la prévention des risques, Observatoires du stress, Partenaires sociaux, acteurs de la médecine du travail
Demander de l’aide au bon moment
En parler dans l’équipe et créer des relais d’alerte
4/ Assurer ses rôles de prévention et d'alerte
Mettre en place des vecteurs de "bien-être au travail" pour développer la prévention
Favoriser l’expression des collaborateurs en créant des moments d’échanges collectifs
Prendre le temps de l’écoute et du soutien individuel
Veiller à ne pas être soi-même déclencheur de situations à risques