...

Formation Le DRH : acteur de la prévention des risques sociaux


Objectifs
  • Faire de la DRH, l'acteur clé du dispositif de prévention
  • Agir sur l'organisation, la culture, la politique RH, les conditions de travail et le management
  • Faire l'audit de son organisation pour identifier les zones de risque
Participants
  • DRH, responsable des Ressources Humaines
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 2 jours
  • Réf. : MNR08

Dates de Formations

11 et 12 Avril 2019

18 et 19 Juin 2019

29 et 30 Aout 2019

10 et 11 Oct. 2019

26 et 27 Déc. 2019

Programme
  • 1/ Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
    • • Définir les termes : stress , souffrance , risque psychosocial…
    • • Est-ce un phénomène nouveau ?
    • • Faire de la prévention des risques une responsabilité de la direction de l'entreprise
    • • Positionner la fonction RH comme "le pilote" de la prévention des risques
  • 2/ La règlementation et les obligations de prévention
    • • Connaître la loi et ses obligations en matière de prévention
  • 3/ Les facteurs de risques psycho-sociaux
    • • Identifer tous les facteurs de risques internes et externes
    • • Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité pure de l'entreprise (culture, politique RH, organisation, conditions de travail…)
  • 4/ Les nouvelles grilles de lecture pour comprendre la souffrance au travail
    • • Comprendre les mécanismes de la construction de la souffrance au travail
    • • Repérer les symptômes et les nouvelles expressions de la souffrance
  • 5/ Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial
    • • Faire le diagnostic organisationnel de son entreprise, de la politique RH, de la culture et des conditions de travail
    • • Identifier les zones de fragilité et les zones de force pour une prévention réussie
  • 6/ Ecrire sa politique en matière de risque psychosocial
    • • Au regard du diagnostic, rédiger les points clés de sa charte ou une politique de prévention
  • 7/ Agir sur 4 niveaux
    • • Agir sur l'organisation
    • • Agir sur les systèmes RH
    • • Agir sur les conditions de travail
    • • Agir sur la culture de l'entreprise
  • 8/ Se doter d'outils de mesure de la prévention des risques psychosociaux
    • • Élaborer les outils de pilotage du risque psychosocial (pour la DRH, pour les managers et la direction)
    • • Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention