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Réf. MNR08
Formation #MNR08
Formation Le DRH : acteur de la prévention des risques sociaux
Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ? Demandez un devis.
Objectifs
- Faire de la DRH, l'acteur clé du dispositif de prévention
- Agir sur l'organisation, la culture, la politique RH, les conditions de travail et le management
- Faire l'audit de son organisation pour identifier les zones de risque
ParticipantsApproche PédagogiqueProgramme
Participants
- DRH, responsable des Ressources Humaines
Approche Pédagogique
- Quiz
- Etudes de cas
- Remise d’outils
- Echanges d’expériences
1/ Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
Dates- Définir les termes : stress , souffrance , risque psychosocial…
- Est-ce un phénomène nouveau ?
- Faire de la prévention des risques une responsabilité de la direction de l'entreprise
- Positionner la fonction RH comme "le pilote" de la prévention des risques
- Connaître la loi et ses obligations en matière de prévention
- Identifer tous les facteurs de risques internes et externes
- Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité pure de l'entreprise (culture, politique RH, organisation, conditions de travail…)
- Comprendre les mécanismes de la construction de la souffrance au travail
- Repérer les symptômes et les nouvelles expressions de la souffrance
- Faire le diagnostic organisationnel de son entreprise, de la politique RH, de la culture et des conditions de travail
- Identifier les zones de fragilité et les zones de force pour une prévention réussie
- Au regard du diagnostic, rédiger les points clés de sa charte ou une politique de prévention
- Agir sur l'organisation
- Agir sur les systèmes RH
- Agir sur les conditions de travail
- Agir sur la culture de l'entreprise
- Élaborer les outils de pilotage du risque psychosocial (pour la DRH, pour les managers et la direction)
- Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention