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Formation #MNR08

Formation Le DRH : acteur de la prévention des risques sociaux

29 et 30 Août 2019

10 et 11 Oct. 2019

26 et 27 Déc. 2019

2 jours

Réf. MNR08

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Objectifs

  • Faire de la DRH, l'acteur clé du dispositif de prévention
  • Agir sur l'organisation, la culture, la politique RH, les conditions de travail et le management
  • Faire l'audit de son organisation pour identifier les zones de risque
Participants

Participants

  • DRH, responsable des Ressources Humaines
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Programme
1/ Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
  • Définir les termes : stress , souffrance , risque psychosocial…
  • Est-ce un phénomène nouveau ?
  • Faire de la prévention des risques une responsabilité de la direction de l'entreprise
  • Positionner la fonction RH comme "le pilote" de la prévention des risques
2/ La règlementation et les obligations de prévention
  • Connaître la loi et ses obligations en matière de prévention
3/ Les facteurs de risques psycho-sociaux
  • Identifer tous les facteurs de risques internes et externes
  • Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité pure de l'entreprise (culture, politique RH, organisation, conditions de travail…)
4/ Les nouvelles grilles de lecture pour comprendre la souffrance au travail
  • Comprendre les mécanismes de la construction de la souffrance au travail
  • Repérer les symptômes et les nouvelles expressions de la souffrance
5/ Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial
  • Faire le diagnostic organisationnel de son entreprise, de la politique RH, de la culture et des conditions de travail
  • Identifier les zones de fragilité et les zones de force pour une prévention réussie
6/ Ecrire sa politique en matière de risque psychosocial
  • Au regard du diagnostic, rédiger les points clés de sa charte ou une politique de prévention
7/ Agir sur 4 niveaux
  • Agir sur l'organisation
  • Agir sur les systèmes RH
  • Agir sur les conditions de travail
  • Agir sur la culture de l'entreprise
8/ Se doter d'outils de mesure de la prévention des risques psychosociaux
  • Élaborer les outils de pilotage du risque psychosocial (pour la DRH, pour les managers et la direction)
  • Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention
Dates

Dates

  • 29 et 30 Août 2019
  • 10 et 11 Oct. 2019
  • 26 et 27 Déc. 2019