Accueil > Ressources Humaines > Paie et Gestion Admin. du Pers. > Responsable Paie
Formation #PGA01

Formation Responsable Paie

Du 16 au 25 Sept. 2019

Du 11 au 20 Nov. 2019

10 jours

Réf. PGA01

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ? Demandez un devis.

Objectifs

  • Maîtriser les mécanismes de la paie et les congés payés
  • Etablir les méthodes et les outils garantissant la fiabilité de la paie
  • Manager efficacement le service Paie
Participants

Participants

  • Gestionnaire et responsable paie ayant une expérience en paie
  • Prestataire externe aux entreprises (cabinets d'expertise comptable, éditeurs de logiciels…)
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Programme
1/ Maîtriser les principaux éléments du brut et calculer les cotisations sociales
  • Connaître les sources du droit nécessaires pour établir la paie :
  • situer les textes légaux et conventionnels et leurs interactions
  • savoir chercher l'information
  • Bien distinguer les indemnités soumises de celles non soumises à cotisations :
  • avantages en nature : voiture, logement, repas, NTIC…
  • frais professionnels
  • l'épargne salariale : Intéressement / participation / PERCO
  • Calculer les cotisations sociales :
  • les bases (Urssaf, CSG/CRDS, Forfait social, Pôle Emploi, Retraite complémentaire, Prévoyance…)
  • les taux et plafonds applicables
  • les nouvelles règles de proratisation du plafond
  • Identifier et prévenir les risques liés au temps de travail :
  • comprendre la hiérarchie des normes en matière de temps de travail depuis la Loi Travail
  • les différentes catégories de cadres et la législation applicable : forfaits jours, cadres dirigeants…
  • les heures complémentaires des temps partiels depuis la Loi de sécurisation de l'emploi
  • les bases de majorations des heures supplémentaires
  • le travail dissimulé
2/ Gérer les absences et les contrats particuliers
  • Distinguer les différentes absences payées ou non
  • Gérer les congés payés :
  • acquisition, prise, indemnisation (Maintien ou 10ème)
  • Indemniser la maladie, maternité, paternité, AT/MP :
  • IJSS
  • maintien du net
  • le temps partiel thérapeutique
  • la longue maladie
  • les IJ de prévoyance
  • Établir la paie d'un salarié en activité partielle (ex : chômage partiel)
  • Rémunérer les contrats particuliers :
  • contrat d'apprentissage, de professionnalisation, stagiaires
3/ Maîtriser le calcul des charges sociales (patronales et salariales)
  • Régulariser progressivement les bases de cotisations :pratiquer la régularisation mensuelle des bases de cotisation
  • en TA/TB
  • en TB/TC
  • Maîtriser les fonctionnements des allègements de cotisations patronales, les majorations du taux de cotisation d'allocations familiales
  • Calculer les cotisations de retraite complémentaire ARRCO , AGIRC :
  • repérer les articles 4, 4 bis et 36
  • mettre en œuvre la GMP
  • Mesurer l'impact des réintégrations en cas de dépassement des limites d'exonération de cotisations retraite et prévoyance
4/ Sécuriser la paie des soldes de tout compte
  • Calculer la dernière paie :
  • calculer les indemnités spécifiques dues en cas de rupture
  • appliquer la régularisation progressive des plafonds en cas de solde de tout compte
  • vérifier les limites d’exonération fiscales et sociales des indemnités de rupture
  • fournir les documents liés au départ et respecter les signalements d'évènements
  • Établir la paie d'un salarié partant en retraite :
  • le conseiller dans les démarches à suivre
  • lui expliquer les grands principes de calcul
  • établir sa dernière paie
  • Garantir les paies de licenciements économiques :
  • licenciement économique
  • congé de reclassement…
5/ Fiabiliser la paie, la DSN et faire face à un contrôle URSSAF
  • L’évolution des déclarations et les enjeux de la DSN :
  • identifier les déclarations sociales et leurs échéances
  • distinguer DSN mensuelle /évènementielle
  • se repérer dans l’évolution des déclarations incluses ou non dans la DSN
  • les bordereaux de charges (Ducs Urssaf, Ducs retraite, …) et leurs bases
  • Optimiser le paiement des charges :
  • détecter tous les points de contrôle
  • mettre en place des documents garantissant la fiabilité du processus
  • bible de paie, tableau de bord de cohérence des charges, procédures de contrôle…
  • Améliorer la communication du service paie :
  • identifier les rôles de chacun
  • quelles informations transmettre ?
  • comment les communiquer ?
  • Faire face à un contrôle Urssaf :
  • bien connaître la procédure
  • synthétiser les points à risque pour l'entreprise
Dates

Dates

  • Du 16 au 25 Sept. 2019
  • Du 11 au 20 Nov. 2019