Formation Responsable Paie


Objectifs
  • Maîtriser les mécanismes de la paie et les congés payés
  • Etablir les méthodes et les outils garantissant la fiabilité de la paie
  • Manager efficacement le service Paie
Participants
  • Gestionnaire et responsable paie ayant une expérience en paie
  • Prestataire externe aux entreprises (cabinets d'expertise comptable, éditeurs de logiciels…)
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 10 jours
  • Réf. : PGA01

Dates de Formations

06 Mai 2019

08 Juillet 2019

16 Septembre 2019

11 Novembre 2019

Programme
  • 1/ Maîtriser les principaux éléments du brut et calculer les cotisations sociales
    • • Connaître les sources du droit nécessaires pour établir la paie :
      • - situer les textes légaux et conventionnels et leurs interactions
      • - savoir chercher l'information
    • • Bien distinguer les indemnités soumises de celles non soumises à cotisations :
      • - avantages en nature : voiture, logement, repas, NTIC…
      • - frais professionnels
      • - l'épargne salariale : Intéressement / participation / PERCO
    • • Calculer les cotisations sociales :
      • - les bases (Urssaf, CSG/CRDS, Forfait social, Pôle Emploi, Retraite complémentaire, Prévoyance…)
      • - les taux et plafonds applicables
      • - les nouvelles règles de proratisation du plafond
    • • Identifier et prévenir les risques liés au temps de travail :
      • - comprendre la hiérarchie des normes en matière de temps de travail depuis la Loi Travail
      • - les différentes catégories de cadres et la législation applicable : forfaits jours, cadres dirigeants…
      • - les heures complémentaires des temps partiels depuis la Loi de sécurisation de l'emploi
      • - les bases de majorations des heures supplémentaires
      • - le travail dissimulé
  • 2/ Gérer les absences et les contrats particuliers
    • • Distinguer les différentes absences payées ou non
    • • Gérer les congés payés :
      • - acquisition, prise, indemnisation (Maintien ou 10ème)
    • • Indemniser la maladie, maternité, paternité, AT/MP :
      • - IJSS
      • - maintien du net
      • - le temps partiel thérapeutique
      • - la longue maladie
      • - les IJ de prévoyance
    • • Établir la paie d'un salarié en activité partielle (ex : chômage partiel)
    • • Rémunérer les contrats particuliers :
      • - contrat d'apprentissage, de professionnalisation, stagiaires
  • 3/ Maîtriser le calcul des charges sociales (patronales et salariales)
    • • Régulariser progressivement les bases de cotisations :pratiquer la régularisation mensuelle des bases de cotisation
      • - en TA/TB
      • - en TB/TC
    • • Maîtriser les fonctionnements des allègements de cotisations patronales, les majorations du taux de cotisation d'allocations familiales
    • • Calculer les cotisations de retraite complémentaire ARRCO , AGIRC :
      • - repérer les articles 4, 4 bis et 36
      • - mettre en œuvre la GMP
    • • Mesurer l'impact des réintégrations en cas de dépassement des limites d'exonération de cotisations retraite et prévoyance
  • 4/ Sécuriser la paie des soldes de tout compte
    • • Calculer la dernière paie :
      • - calculer les indemnités spécifiques dues en cas de rupture
      • - appliquer la régularisation progressive des plafonds en cas de solde de tout compte
      • - vérifier les limites d’exonération fiscales et sociales des indemnités de rupture
      • - fournir les documents liés au départ et respecter les signalements d'évènements
    • • Établir la paie d'un salarié partant en retraite :
      • - le conseiller dans les démarches à suivre
      • - lui expliquer les grands principes de calcul
      • - établir sa dernière paie
    • • Garantir les paies de licenciements économiques :
      • - licenciement économique
      • - congé de reclassement…
  • 5/ Fiabiliser la paie, la DSN et faire face à un contrôle URSSAF
    • • L’évolution des déclarations et les enjeux de la DSN :
      • - identifier les déclarations sociales et leurs échéances
      • - distinguer DSN mensuelle /évènementielle
      • - se repérer dans l’évolution des déclarations incluses ou non dans la DSN
      • - les bordereaux de charges (Ducs Urssaf, Ducs retraite, …) et leurs bases
    • • Optimiser le paiement des charges :
      • - détecter tous les points de contrôle
      • - mettre en place des documents garantissant la fiabilité du processus
      • - bible de paie, tableau de bord de cohérence des charges, procédures de contrôle…
    • • Améliorer la communication du service paie :
      • - identifier les rôles de chacun
      • - quelles informations transmettre ?
      • - comment les communiquer ?
    • • Faire face à un contrôle Urssaf :
      • - bien connaître la procédure
      • - synthétiser les points à risque pour l'entreprise