Formation Gestionnaire Paie et Administration du personnel


Objectifs
  • Maîtriser les techniques indispensables en Paie
  • Maîtriser le calcul des charges
  • Réaliser des bulletins de paie du brut au net
  • Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ
Participants
  • Gestionnaire ou assistant(e) paie : débutant(e) dans la fonction ou venant élargir ses connaissances et consolider ses pratiques
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 6 jours
  • Réf. : PGA02

Dates de Formations

08 au 13 Avril 2019

10 au 15 Juin 2019

26 au 31 Aout 2019

07 au 12 Oct. 2019

09 au 14 Déc. 2019

Programme
  • PARTIE 1 : Remplir les formalités d'embauche et calculer les bulletins de paie
    • 1/ Situer l'environnement de la fonction et son évolution avec la DSN
      • • Bien appréhender le rôle et la place de la fonction RH dans l'entreprise
      • • Identifier ses différentes missions, ses interlocuteurs internes et externes
      • • Cerner les textes juridiques applicables et leurs interactions
      • • Connaître les sources de documentation et savoir chercher l'information
    • 2/ Accomplir les formalités d'embauche
      • • Effectuer les formalités d'embauche
      • • Organiser la visite médicale (Information et prévention)
      • • Accueillir le salarié
    • 3/ Valoriser les éléments bruts
      • • Respecter les règles en matière de temps de travail et d'heures supplémentaires
      • • Différencier les éléments soumis et non soumis
      • • Appliquer la réglementation des frais professionnels et des avantages en nature
      • • Approfondir les règles propres aux congés payés :
        • - règles d'acquisition
        • - jours de fractionnement
        • - décompte des congés
        • - indemnisation : maintien de salaire ou 1/10°
    • 4/ Calculer et expliquer le bulletin de paie
      • • Les différentes tranches et bases
      • • Les cotisations Urssaf, assurance chômage, retraite, CSG/CDRS…
      • • L'utilisation des cotisations
      • • Appliquer les règles de prorata de plafond
      • • Entrées/sorties ; temps partiel ; employeurs multiples …
  • PARTIE 2 : Maîtriser le calcul des charges sociales ; Sécuriser les relations avec les interlocuteurs externes et internes ; Professionnaliser ses méthodes
    • 1/ Maîtriser le calcul des charges complexes
      • • Pratiquer la régularisation progressive des plafonds
      • • Les principes de calcul de l'allègement de cotisations Fillon
      • • La majoration du taux d'allocations familiales
    • 2/ Gérer les absences Sécurité Sociale
      • • Déclarer les absences médicales dans le cadre des DSN événementielles
      • • Calculer les IJSS
      • • Verser le complément Employeur
      • • Comprendre le principe de subrogation
      • • Maîtriser le calcul de la garantie sur le net
    • 3/ Être le relais entre les caisses de retraite et le salarié
      • • Affilier le salarié
      • • Calculer la GMP
      • • Rapprocher le relevé de points des cotisations prélevées
    • 4/ Établir les documents liés au départ
      • • Organiser le départ du salarié
      • • Respecter les délais de signalement d’événements
      • • Établir la dernière paie et les documents obligatoires :
        • - certificat de travail
        • - reçu pour solde de tout compte
        • - attestation Pôle Emploi avec la DSN
      • • Sensibiliser le salarié au différé d'indemnisation d'allocations chômage
    • 5/ Professionnaliser vos méthodes de travail avec la DSN
      • • Établir les déclarations de charges avec la DSN
      • • Connaître la procédure du contrôle Urssaf
      • • Tenir les dossiers des salariés (éléments à conserver…)
      • • Fiabiliser vos procédures internes (bible de paie…)
      • • Établir le calendrier annuel des documents et déclarations obligatoires