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Réf. PGA04
Formation #PGA04
Formation Simuler le Budget de Masse Salariale
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Objectifs
- Simuler précisément l'évolution de la masse salariale, compte tenu des événements (augmentations, variations d'effectifs, …)
- Construire un budget prévisonnel fiable afin de mieux piloter les évolutions de la masse salariale précisément compte tenu des mesures prévisionnelles salariales, des variations d'effectifs
ParticipantsApproche PédagogiqueProgramme
Participants
- Responsable paie et/ou rémunération
- RRH
- Gestionnaire de paie
- Contrôleur de gestion sociale
- Toute personne chargée du suivi de la masse salariale, dans des entreprises privées et para-publiques
Approche Pédagogique
- Quiz
- Etudes de cas
- Remise d’outils
- Echanges d’expériences
1/ S'approprier la notion de masse salariale
Dates- Distinguer frais de personnel et masse salariale
- Déterminer les différentes notions de la masse salariale : comptable, sociale et budgétaire
- Calculer la masse salariale de référence en intégrant les points spécifiques à chaque organisation (CDD, heures supplémentaires, jours de RTT, primes…)
- Générales : l'effet niveau, masse, report
- Individuelles : le GVT
- Les remplacements de personnel : effet Noria
- Les changements de catégorie : effet de structure
- Les variations de l'effectif : effet d'effectif
- Les variations d'activité : variations d'horaires
- embauche en CDD
- L'impact des congés payés
- Les augmentations des taux de charges (prévoyance, mutuelle, accident de travail, retraite)
- Les augmentations du plafond
- L'impact des changements de calcul d'exonération (Allègement Fillon, Allocation familiale, CICE, …)
- L'impact des indemnités d'activité partielle (ex. chômage partiel)
- Identifier les éléments non permanents propres au budget : maladie, prime variable…
- Construire le tableau de bord de suivi budgétaire pour le DRH
- Proposer des actions alternatives
Dates
- 06 et 07 Août 2019
- 24 et 25 Oct. 2019
- 10 et 11 Déc. 2019