Formation Maîtriser l'Incidence des Absences en Paie


Objectifs
  • Distinguer les absences payées et non payées
  • Gérer et indemniser les congés payés
  • Maîtriser l'incidence en paie de la maladie, accident du travail, paternité, maternité, du chômage partiel…
  • Traiter efficacement les entrées/sorties en cours de mois
Participants
  • Responsable et gestionnaire paie
  • Prestataire externe aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciel…)
  • Toute personne en charge de la paie
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 2 jours
  • Réf. : PGA05
Programme
  • 1/ Distinguer les absences payées, non payées et leurs conséquences
    • • Choisir la bonne méthode de retenues des absences :
      • - jours ouvrables
      • - ouvrés
      • - calendaires…
    • • Comment valoriser la journée dans le cas d'annualisation du temps de travail ou de temps partiel ?
    • • Mesurer leur incidence sur le paiement, l'ancienneté, les congés payés… (y/c CIF, CPF, événements familiaux, mandats politiques, jurés…)
    • • Maîtriser la paie des salariés en activité partielle
  • 2/ Maîtriser la gestion en paie des absences Sécurité Sociale
    • • Connaître les droits et devoirs du salarié et de l'employeur :
      • - contre-visite employeur : quelles conséquences ?
      • - visite médicale de reprise
    • • Déclarer un accident de travail
    • • Déclarer les absences médicales avec la DSN événementielle
    • • Pratiquer la subrogation
    • • Calculer et contrôler les indemnités journalières (IJSS) maladie, AT, maternité : intégrer les nouvelles modalités de calcul
    • • Réintégrer en paie les indemnités Prévoyance
    • • Déterminer le salaire à maintenir
    • • Appliquer le maintien du net : quid de la prise en charge de la CSG/CRDS ?
    • • Gérer en paie le temps partiel thérapeutique
  • 3/ Gérer et indemniser les congés payés
    • • Les règles à connaître concernant l'acquisition
    • • Les règles à appliquer concernant la prise :
      • - durée minimale, fractionnement…
      • - incidence de la maladie
      • - l'indemnisation : 1/10° ou maintien de salaire
      • - passage temps partiel /temps plein en cours de période d'acquisition