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Formation #PGA14

Formation Gestion Administrative du Personnel

24 et 25 Sept. 2019

19 et 20 Nov. 2019

2 jours

Réf. PGA14

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Objectifs

  • Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, dans les délais et avec les bons outils, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ
  • Répondre aux questions les plus courantes des salariés
  • Mettre en place une organisation efficace
Participants

Participants

  • Gestionnaire du personnel
  • Assistante RH
  • Assistante PME en charge de la gestion administrative du personnel
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Programme
1/ Accomplir les formalités d'embauche et suivre la période d'essai
  • Remplir les formalités d'embauche, le registre unique du personnel…
  • Connaître les obligations à respecter concernant :
  • les jeunes
  • les étrangers
  • les travailleurs handicapés
  • Accueillir le salarié
  • Connaître le contenu minimum obligatoire d'un CDI
  • Suivre les périodes d'essai
2/ Gérer le temps de travail et les absences
  • Connaître les limites de la durée du travail afin de bien contrôler les relevés d'heures
  • Gérer les congés payés :
  • cadre juridique
  • planning
  • gestion des soldes
  • Respecter les droits et devoirs employeur/salariés en cas de maladie et accident de travail ( IJSS, contre-visite médicale…)
  • Renseigner le salarié sur ses droits concernant le congé paternité, maternité et les congés événements familiaux
3/ Gérer au mieux la fin du contrat de travail et accompagner le salarié en cas de départ
  • Distinguer les différentes causes de rupture et leurs conséquences
  • Organiser le départ et accompagner le salarié :
  • procédure
  • check-list
  • documents obligatoires
  • droit à indemnisation
4/ Mettre en place une organisation efficace
  • Tenir les dossiers des salariés (éléments à conserver, loi d'amnistie)
  • Mettre en place des tableaux de suivi (période d'essai, CDD…) afin de limiter les risques juridiques
  • Formaliser les procédures notamment en gestion administrative
  • Relayer l'encadrement dans le cadre de la procédure de sanction disciplinaire
  • Respecter la procédure du licenciement non économique (courriers, délais…)
  • Suivre un contentieux
5/ Bien remplir les obligations contrôlables par l'inspecteur du travail
  • Cerner les missions et moyens d'actions
  • Ouvrir et tenir les registres obligatoires
  • Rédiger le règlement intérieur
  • Mettre en place les tableaux d'affichage obligatoires
  • Lister les documents à envoyer à l'inspecteur du travail
6/ Gestion Administrative de la formation
  • Le plan de formation et son calendrier
  • Les formalités administratives
  • Impact de la réforme de la formation professionnelle
Dates

Dates

  • 24 et 25 Sept. 2019
  • 19 et 20 Nov. 2019