Formation Responsable Santé-Sécurité


Objectifs
  • Acquérir les connaissances indispensables pour mener à bien sa mission de responsable santé sécurité
  • Comprendre et intégrer les grands principes de la réglementation liées à la santé sécurité au travail
  • Mettre en œuvre les principes de management de la santé sécurité au travail sur la base de référentiels type OHSAS 18001
  • Mettre en œuvre les objectifs d’amélioration en matière de santé sécurité au travail dans le management global de l’entreprise
  • Etre source de propositions pour conduire une démarche de prévention visant à la réduction des accidents du travail et des maladies professionnelles
Participants
  • Responsable Santé-Sécurité nouvellement nommé
  • Responsable Santé Sécurité en fonction désirant confronter ses pratiques
  • Manager opérationnel devant prendre en charge la fonction Santé-Sécurité
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 8 jours
  • Réf. : QSE26

Dates de Formations

15 Avril 2019

17 Juin 2019

12 Aout 2019

14 Octobre 2019

16 Décembre 2019

Programme
  • PARTIE 1 : Le responsable santé-sécurité au travail (SST) (3 jours)
    • 1 - Le Responsable SST, les enjeux de la fonction
      • • Préciser ses missions
      • • Clarifier son rôle dans l'organisation. Piloter l'application des principes généraux de prévention
    • 2 - Les Référentiels santé-sécurité
      • • Les exigences du référentiel ISO 45001 :
        • - les grands enjeux
        • - principales exigences et moyens d'y répondre
      • • Principes et différences avec les référentiels OHSAS 18001, ILO-OSH
    • 3 - La politique Santé Sécurité au Travail
      • • Aider la direction à définir les axes prioritaires en matière de prévention, de protection et d’organisation
      • • Y associer des objectifs d’amélioration pragmatiques
    • 4 - Identification et évaluation des risques SST
      • • Connaître les différents types de risques SST (y compris les risques psycho-sociaux et les facteurs de pénibilité) dans l'entreprise
      • • Évaluer et hiérarchiser ces risques
      • • Mettre à jour son document unique et "le faire vivre" et en faire un outil stratégique
  • PARTIE 2 : La responsabilité civile et pénale, les acteurs, le Management de la prévention (3 jours)
    • 1 - Appréhender la réglementation et les responsabilités SST
      • • Utiliser le Code du travail et connaître les textes fondamentaux SST
      • • Repérer la réglementation applicable à son activité
      • • Prendre en compte la jurisprudence
      • • Connaître les responsabilités civiles et pénales, la faute, les sanctions
      • • Recevoir et transmettre une délégation de pouvoir
      • • Les obligations de déclaration d’accidents du travail et des maladies professionnelles
    • 2 - La mise en place de la veille réglementaire en Santé-Sécurité au travail
      • • Connaître les différentes sources d'informations pour réaliser sa veille réglementaire
      • • Piloter sa veille réglementaire
    • 3 - Connaître les acteurs SST : leurs obligations, rôles, fonctions
      • • L’employeur, le CHSCT, les Délégués du personnel
      • • Le médecin du travail/CARSAT/ Inspecteur du travail
    • 4 - Manager la prévention et la maîtrise des risques
      • • Établir son programme de management SST à partir de l’analyse des risques
      • • Établir le programme de formation, sensibilisation et communication pour impliquer chacun
      • • Formaliser l’organisation définie en s'appuyant sur un système documentaire compatible avec le système qualité et/ou environnement
      • • Maîtriser les opérations, les procédés et leurs modifications
      • • Veiller à l’application des consignes
      • • Valoriser les bonnes pratiques
  • PARTIE 3 : Les actions, le management de la Santé Sécurité au Travail (2 jours)
    • 1 - Gérer les risques liés à la coactivité
      • • Plan de Prévention, Protocole de Sécurité
      • • Plan Général de Coordination
      • • Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé
    • 2 - Réagir aux situations d’urgence
      • • Définir les situations d'urgence et les mesures à prendre
    • 3 - Suivre les contrôles réglementaires et mesurer les performances SST
      • • Contrôles opérationnels et fonctionnels : évaluer et améliorer les performances
      • • Mesures, matériels et métrologie
    • 4 - Définir et suivre les indicateurs SST pertinents de pilotage et de résultats
      • • Choisir les indicateurs SST pour évaluer les performances SST de l'entreprise
      • • Construire et piloter son tableau de bord
    • 5 - Améliorer ses performances santé-sécurité
      • • L’analyse des incidents, des accidents et des non conformités
      • • Actions correctives et actions préventives pour éviter l'accident ou son renouvellement
    • 6 - Préparer l’audit interne
      • • Situer l’audit dans une démarche de prévention
      • • Les spécificités de l’audit Santé-Sécurité pour analyser un poste de travail
    • 7 - Préparer la revue de direction
      • • Recueillir, analyser les données clés
      • • Aider la direction à prendre les bonnes décisions