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Formation #QSE90

Formation Prévenir les risques psychosociaux

19 et 20 Sept. 2019

14 et 15 Nov. 2019

2 jours

Réf. QSE90

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Objectifs

  • Se doter de grilles de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail
  • Faire l'audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d'appui
  • Agir sur les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management)
  • Identifier les différentes solutions possibles et s'appuyer sur les meilleures pratiques
  • Faire de la DRH, l'acteur clé du dispositif de prévention des RPS
  • Identifier les clés de réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention
Participants

Participants

  • DRH et RRH, chef de projet RH
  • Manager
  • Chef de projet QVT
  • Responsable santé et sécurité, assistante sociale
  • Infirmière du secteur public ou privé
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Cas pratiques
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Programme
1/ Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
  • Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial…
  • Se doter de grilles de lecture pour comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail
  • Repérer les symptômes et les nouvelles expressions de la souffrance
2/ La règlementation, les obligations et enjeux de prévention
  • Repérer les obligations légales en matière de prévention
  • Situer les enjeux (de santé, économiques…)
3/ Les facteurs de risques psycho-sociaux
  • Identifier tous les facteurs de risques internes et externes
  • Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l'entreprise (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise…)
4/ Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial
  • Choisir les bons outils
  • Faire un diagnostic partagé
  • Identifier les forces et zones de fragilité pour une prévention réussie
5/ Les étapes à respecter dans une démarche de prévention
  • Identifier les acteurs
  • Piloter la prévention des RPS : du diagnostic au suivi
  • Organiser les 4 niveaux d'actions : organisation, management, systèmes RH, conditions de travail
  • Fédérer derrière un plan d’actions adapté et cohérent
6/ Se doter d'outils de mesure de la prévention des risques psychosociaux
  • Élaborer les outils de pilotage du risque psychosocial (pour la DRH, les managers et la DG)
  • Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention
7/ Le bien-être au travail : un choix stratégique
  • Identifier les sources de bien-être au travail
  • Le bien-être comme levier de motivation et de performance
Dates

Dates

  • 19 et 20 Sept. 2019
  • 14 et 15 Nov. 2019