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Formation Outils de Pilotage de la Fonction RH


Objectifs
  • Construire le système de pilotage RH stratégique de son entreprise
  • Se doter d'indicateurs traditionnels et actuels prenant en compte des évolutions des organisations
  • Mettre en place les 4 catégories d'indicateurs pour mesurer : les politiques de Gestion des RH, le climat social, la performance de la fonction RH et la contribution de la fonction RH à la création de valeur de l'entreprise
  • Faire son marketing RH, présenter et vendre la contribution RH à la création de valeur
Participants
  • DRH
  • RRH
  • Chargé d'étude et de la qualité RH
  • Contrôleur de gestion sociale
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 2 jours
  • Réf. : RH04
Aperçu du Programme
  • 1/ Construire le système de pilotage de la fonction RH
  • 2/ Adapter les systèmes de pilotage aux nouveaux enjeux de l'entreprise
  • 3/ Mesurer les attentes et la satisfaction des clients de la fonction RH
  • 4/ Piloter et optimiser les principaux processus RH
  • 5/ Mesurer le climat social
  • 6/ Mesurer la contribution de la fonction RH à la création de valeur
  • 7/ Faire son marketing RH en interne et en externe