Formation Maitrise Complète du Processus de Recrutement


Objectifs
  • Piloter le processus recrutement, de l'analyse du besoin à la mise en place d'un parcours d'intégration
  • Connaître et respecter la législation en matière de non-discrimination et d'égalité des chances
  • Bâtir sa stratégie de recherche des candidats et identifier les nouveaux canaux 2.0
  • Optimiser la présélection de candidats
  • Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
  • Objectiver ses décisions de recrutement
Participants
  • Responsable recrutement
  • Cadre de la fonction RH
  • Chargé de recrutement
  • Toute personne intervenant sur les différentes étapes du processus de recrutement
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 3 jours
  • Réf. : RH17
Programme
  • 1/ Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement
    • • Repérer les nouvelles tendances en matière de recrutement et l'impact du digital sur le métier du recruteur
    • • Connaître la législation en matière de recrutement
    • • Diagnostiquer et optimiser son processus de recrutement
  • 2/ Acquérir une méthode pour définir le poste et le profil
    • • Se doter d'outils et de grilles de questionnement pour décrire le poste et le profil du candidat
    • • Bien cadrer le besoin auprès des managers
  • 3/ Bâtir une stratégie de recherche des candidats
    • • Choisir les bons canaux en fonction du profil
    • • Diversifier le sourcing des candidats, à l'ère du 2.0 (jobboards, réseaux sociaux, etc.)
    • • Savoir rédiger une annonce de recrutement motivante et sélective
    • • Connaître la culture et les valeurs de l'entreprise pour attirer les talents
  • 4/ Optimiser la présélection de candidats
    • • S'entraîner à trier les CV en utilisant des grilles d'aide à la décision
    • • Mener un entretien de présélection téléphonique
    • • Connaître les principaux tests utilisés en recrutement
    • • Avantages et limites des tests ?
    • • Connaître les méthodes d'assessments center
    • • Se doter de grilles d'observation pour analyser les mises en situation
  • 5/ Maîtriser les techniques d'entretien
    • • Se doter d'une structure d'entretien
    • • Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute
    • • Identifier les questions à poser, ne pas poser
    • • Creuser les motivations
    • • Rechercher des compétences comportementales
  • 6/ S'entraîner activement à l'entretien de recrutement
    • • Pratiquer des jeux de rôle pour améliorer chaque phase de l'entretien
    • • Identifier les spécificités en fonction du profil (expérimenté/junior, interne/ externe, etc.)
    • • Mener les entretiens à plusieurs recruteurs
  • 7/ Mieux se connaître en tant que recruteur
    • • Connaître les biais psychologiques des recruteurs
    • • Repérer ses attitudes d'écoute et développer les attitudes les plus appropriées au recrutement
  • 8/ Objectiver sa prise de décision
    • • Prendre des notes
    • • Rédiger la synthèse d'entretien en repérant les faits significatifs
    • • Faire un retour constructif au candidat
  • 9/ Mettre en place un processus d'intégration
    • • Identifier les enjeux de l'intégration
    • • Situer les étapes et le rôle des différents acteurs (managers, RH…)
    • • Valider les compétences pendant la période d'essai
    • • Bâtir un programme d'intégration
  • 10/ Mesurer l'efficacité de ses recrutements
    • • Repérer les indicateurs clés de recrutement et proposer les tableaux de bord pertinents