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Formation #RH17

Formation Maitrise Complète du Processus de Recrutement

Du 11 au 13 Sept. 2019

Du 27 au 29 Nov. 2019

3 jours

Réf. RH17

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ? Demandez un devis.

Objectifs

  • Piloter le processus recrutement, de l'analyse du besoin à la mise en place d'un parcours d'intégration
  • Connaître et respecter la législation en matière de non-discrimination et d'égalité des chances
  • Bâtir sa stratégie de recherche des candidats et identifier les nouveaux canaux 2.0
  • Optimiser la présélection de candidats
  • Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
  • Objectiver ses décisions de recrutement
Participants

Participants

  • Responsable recrutement
  • Cadre de la fonction RH
  • Chargé de recrutement
  • Toute personne intervenant sur les différentes étapes du processus de recrutement
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Programme
1/ Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement
  • Repérer les nouvelles tendances en matière de recrutement et l'impact du digital sur le métier du recruteur
  • Connaître la législation en matière de recrutement
  • Diagnostiquer et optimiser son processus de recrutement
2/ Acquérir une méthode pour définir le poste et le profil
  • Se doter d'outils et de grilles de questionnement pour décrire le poste et le profil du candidat
  • Bien cadrer le besoin auprès des managers
3/ Bâtir une stratégie de recherche des candidats
  • Choisir les bons canaux en fonction du profil
  • Diversifier le sourcing des candidats, à l'ère du 2.0 (jobboards, réseaux sociaux, etc.)
  • Savoir rédiger une annonce de recrutement motivante et sélective
  • Connaître la culture et les valeurs de l'entreprise pour attirer les talents
4/ Optimiser la présélection de candidats
  • S'entraîner à trier les CV en utilisant des grilles d'aide à la décision
  • Mener un entretien de présélection téléphonique
  • Connaître les principaux tests utilisés en recrutement
  • Avantages et limites des tests ?
  • Connaître les méthodes d'assessments center
  • Se doter de grilles d'observation pour analyser les mises en situation
5/ Maîtriser les techniques d'entretien
  • Se doter d'une structure d'entretien
  • Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute
  • Identifier les questions à poser, ne pas poser
  • Creuser les motivations
  • Rechercher des compétences comportementales
6/ S'entraîner activement à l'entretien de recrutement
  • Pratiquer des jeux de rôle pour améliorer chaque phase de l'entretien
  • Identifier les spécificités en fonction du profil (expérimenté/junior, interne/ externe, etc.)
  • Mener les entretiens à plusieurs recruteurs
7/ Mieux se connaître en tant que recruteur
  • Connaître les biais psychologiques des recruteurs
  • Repérer ses attitudes d'écoute et développer les attitudes les plus appropriées au recrutement
8/ Objectiver sa prise de décision
  • Prendre des notes
  • Rédiger la synthèse d'entretien en repérant les faits significatifs
  • Faire un retour constructif au candidat
9/ Mettre en place un processus d'intégration
  • Identifier les enjeux de l'intégration
  • Situer les étapes et le rôle des différents acteurs (managers, RH…)
  • Valider les compétences pendant la période d'essai
  • Bâtir un programme d'intégration
10/ Mesurer l'efficacité de ses recrutements
  • Repérer les indicateurs clés de recrutement et proposer les tableaux de bord pertinents
Dates

Dates

  • Du 11 au 13 Sept. 2019
  • Du 27 au 29 Nov. 2019