Formation Les Techniques de Recrutement


Objectifs
  • Maîtriser les différentes méthodes de recrutement
  • Perfectionner ses techniques et outils d'évaluation
  • Maîtriser l'ensemble du processus de recrutement
Participants
  • Responsable et membre du service du personnel chargé de suivre les recrutements
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 2 jours
  • Réf. : RH19

Dates de Formations

14 et 15 Mai 2019

23 et 24 Juil. 2019

12 et 13 Sept. 2019

28 et 29 Nov. 2019

Programme
  • 1/ Comprendre les enjeux du recrutement et son processus
    • • Comprendre les enjeux
    • • Identifier le processus recrutement de A à Z
    • • Diagnostiquer son processus
    • • Connaître la législation
  • 2/ Acquérir une méthode pour définir les postes et le profil
    • • Comprendre l'importance de la description de poste et de profil
    • • Se doter de techniques pour décrire le poste et le profil
    • • Hiérarchiser les critères et se doter de grilles types.
  • 3/ Le sourcing ou comment rechercher les candidats
    • • Diversifier les sources traditionnelles et nouvelles pour attirer les candidats adéquats (internes et externes)
    • • Savoir rédiger les bonnes annonces
    • • Utiliser les bons canaux adaptés à ses cibles
  • 4/ Trier les CV de manière objective et présélectionner
    • • Les techniques pour trier les CV
    • • Présélectionner les candidats par téléphone
  • 5/ Identifier la structure de l'entretien de recrutement
    • • Structure de l'entretien et notions clés
    • • L'entretien de recrutement
  • 6/ Savoir choisir les outils complémentaires en recrutement
    • • Intégrer les outils complémentaires (tests, assessment) dans le processus de recrutement
    • • Faire le choix entre entretiens à plusieurs recruteurs et entretiens individuels
  • 7/ Mettre en place un processus d'accueil et d'intégration
    • • Comprendre l'importance de l'accueil et de l'intégration
    • • Proposer un processus d'accueil et d'intégration pour faciliter la prise de fonction
    • • Suivre l'intégration du nouvel embauché
  • 8/ Mettre le processus sous contrôle et se doter d'indicateurs
  • • Mettre le processus sous contrôle et choisir les indicateurs