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Formation Traiter les risques psychosociaux dans la fonction publique


Objectifs
  • Prévenir les risques en amont pour éviter la souffrance au travail
  • Agir sur les causes de risques psychosociaux
  • Identifier les zones de risque
  • Trouver les solutions adaptées
Participants
  • Cadre et membre de l'encadrement qui souhaite prévenir les risques psychosociaux et développer le bien-être au travail
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 2 jours
  • Réf. : SP11

Dates de Formations

09 et 10 Mai 2019

23 et 24 Juil. 2019

19 et 20 Sept. 2019

14 et 15 Nov. 2019

Programme
  • 1/ Les risques psychosociaux dans la fonction publique
    • • Définitions : souffrance, stress, risque psychosociaux
    • • Les particularités de la fonction publique
    • • Pourquoi en parle-t-on de plus en plus ?
    • • Le rôle du management à son plus haut niveau
  • 2/ La réglementation en vigueur
    • • La réglementation en vigueur La loi et les obligations en matière de prévention
    • • Les points importants des rapports du ministère du travail
  • 3/ Identifier les facteurs de risques psychosociaux et comprendre les mécanismes
    • • Identifier les facteurs internes et externes
    • • Identifier ce qui est du ressort de l'organisme
    • • Comprendre les mécanimes de construction de la souffrance au travail
    • • Identifier les symptômes
  • 4/ Analyser son organisme sous l'angle risques psychosociaux
    • • Faire une analyse organisationnelle de l'organisme, culture, conditions de travail, mécanismes de changement
    • • Repérer les zones de faiblesse et les points forts
  • 5/ Construire une politique de prévention
    • • Rédiger les points clés d'une charte
    • • Construire une politique de prévention
  • 6/ Agir et suivre
    • • Agir sur les moyens à disposition : l'organisation, les RH, les conditions de travail, la culture
    • • Construire un système de pilotage via des indicateurs
    • • Communiquer sur les avancées en terme de prévention