Formation Directeur des Ressources Humaines


Objectifs
  • Donner à la fonction RH une dimension à la fois stratégique et humaine
  • Rentabiliser le capital humain et en obtenir un avantage concurrentiel durable
  • Savoir réaliser l'audit de l'organisation pour identifier les zones de risque
  • Agir sur les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management)
  • Identifier les différentes solutions possibles et s'appuyer sur les meilleures pratiques
  • Accompagner les changements au sein de l'entreprise
Participants
  • DRH, RRH
  • Membre de Comité de Direction, impliqué dans le développement durable de son entreprise
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 6 jours
  • Réf. : RH01
Aperçu du Programme
  • 1/ Le DRH : Capteur social et sociétal
  • 2/ Le DRH : Acteur clé du développement de l'entreprise
  • 3/ Le DRH : Bâtisseur d'une politique rh créatrice de valeur
  • 4/ Le DRH : Catalyseur du changement
  • 5/ Le DRH : Promoteur de la qualité de vie au travail
  • 6/ Le DRH : Créateur d'une dynamique sociale