Formation Pratiquer l'entretien de recrutement


Objectifs
  • Acquérir une structure d'entretien
  • Mieux se connaître en tant que recruteur
  • S'entraîner activement à conduire un entretien
  • Prendre conscience de ses attitudes d'écoute
  • Savoir utiliser les bonnes questions
  • Recruter en respectant les lois sur la discrimination
  • Conduire un entretien de A à Z
  • Se doter d'une banque de question type
  • Savoir prendre la bonne décision
Participants
  • Chargé du recrutement
  • Responsable du recrutement
  • RRH, DRH, Responsable du développement RH
  • Toute personne qui doit mener des entretiens de recrutement
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 2 jours
  • Réf. : RH10

Dates de Formations

18 et 19 Avril 2019

20 et 21 Juin 2019

22 et 23 Aout 2019

15 et 16 Oct. 2019

26 et 27 Déc. 2019

Programme
  • 1/ Comprendre les enjeux et les objectifs de l'entretien
    • • Comprendre les enjeux pour l'entreprise et le candidat
    • • Prendre en compte le principe de non-discrimination
    • • Identifier les conditions de réussite
  • 2/ Situer l'entretien dans le processus de recrutement
    • • Connaître les phases d'un recrutement
    • • Identifier les différents types d'entretien
  • 3/ Définir le poste et le profil
    • • Définir le poste et se doter d'un canevas type
    • • Établir le profil du candidat recherché
    • • Identifier les compétences comportementales requises du poste
    • • Hiérarchiser les compétences clés à rechercher au cours de l'entretien
    • • Se doter d'un questionnaire pour faciliter l'identification des compétences clés
  • 4/ Se doter d'une structure d'entretien
    • • Préparer l'entretien (préparation psychologique et organisationnelle)
    • • Structurer l'entretien en 7 étapes
    • • Aborder les différents thèmes de l'entretien
  • 5/ Connaître les techniques d'entretien
    • • Connaître les différentes attitudes d'écoute
    • • Faire son autodiagnostic d'écoute et se doter de points de progrès
    • • Repérer celles qui sont les plus appropriées en entretien de recrutement
    • • Apprendre à varier les attitudes d'écoute au cours de l'entretien
    • • Savoir poser les bonnes questions : identifier les questions ouvertes, fermées, directes et indirectes ; formuler les bonnes questions pour valider les compétences par des faits concrets ; s'interdire les questions discriminantes
    • • Progresser dans l'exploration des domaines
    • • Utiliser les MES et les STAR
    • • Expliciter les implicites
    • • S'entraîner à la reformulation : connaître les avantages de la reformulation, repérer les différents, types de reformulation
    • • Savoir prendre des notes
    • • Savoir observer le candidat
  • 6/ Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter
    • • Connaître l'influence des préjugés en recrutement
    • • Repérer ses critères spontanés de sélection
    • • Identifier les erreurs classiques des recruteurs
  • 7/ S'entraîner activement à l'entretien de recrutement
    • • dans différentes situations tout au long de la formation
    • • Pratiquer des jeux de rôle sur chaque étape de l'entretien
    • • Faire une analyse des points clés permettant de réussir chaque étape
    • • Repérer les spécificités des entretiens en fonction des publics à recruter
    • • Mener différents types d'entretien dans différents contextes
  • 8/ Vérifier l'adéquation entre les compétences recherchées et les comportements
    • • Utiliser un questionnement spécifique pour les aptitudes les plus souvent recherchées : aptitudes managériales, résistance au stress ; travail en équipe, autonomie, disponibilité
  • 9/ Mener un entretien de recrutement de A à Z
    • • À partir d'une situation réelle : définir la définition du poste et du profil ; mener les différentes étapes de l'entretien de l'accueil à la conclusion ; prendre une décision et l'étayer ; rédiger la synthèse
  • 10/ Décider et choisir
    • • Savoir élaborer une synthèse
    • • Faire la synthèse du jeu de rôle de A à Z
    • • Se doter d'exemples de fiches de synthèse