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Formation Etablir une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)


Objectifs
  • Comprendre les enjeux d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (strategic workforce planning)
  • Connaître les obligations légales en matière de GPEC, mobilité et formation
  • Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC en impliquant tous les acteurs
  • Clarifier le périmètre d'action prioritaire (emplois sensibles ou stratégiques)
  • Se doter d'un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel de compétences
  • Mettre en place des plans d'actions RH pour réduire les écarts de compétences
Participants
  • DRH et responsable des RH
  • Chef de projet GPEC
  • Responsable du développement RH, de la mobilité ou de la formation du secteur privé ou public
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 3 jours
  • Réf. : RH16
Aperçu du Programme
  • 1/ Positionner la GPEC dans la politique RH
  • 2/ Connaître et s'approprier le vocabulaire et les outils de la GPEC
  • 3/ Initier une démarche GPEC et anticiper les évolutions
  • 4/ Mesurer les écarts de compétences qualitatifs et quantiatifs
  • 5/ Mettre en place des plans d'actions RH pour réduire les écarts
  • 6/ Réussir et faire vivre sa démarche GPEC