Accueil > Ressources Humaines > Ressources Humaines > Le Recrutement Digital
Formation #RH22

Formation Le Recrutement Digital

27 et 28 Août 2019

16 et 17 Oct. 2019

10 et 11 Déc. 2019

2 jours

Réf. RH22

Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ? Demandez un devis.

Objectifs

  • Piloter le processus recrutement, de l'analyse du besoin à la mise en place d'un parcours d'intégration
  • Bâtir sa stratégie de recherche des candidats et identifier les nouveaux canaux 2.0
  • Optimiser la présélection de candidats
  • Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
  • Identifier le profil en tension et ce qu'il recherche à travers un recrutement web
  • Connaître les différents réseaux sociaux pour recruter et prioriser les plus adaptés
  • Savoir utiliser les réseaux sociaux : sourcing, lancement d'une campagne web, animer la relation
  • Rendre son annonce et le parcours candidat attractif.
    • Optimiser sa marque employeur sur le web pour attirer davantage de candidats
Participants

Participants

  • Responsable des Ressources Humaines
  • Chargé de recrutement
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Programme
1/ Comprendre les nouveaux enjeux du recrutement et son processus
  • Comprendre les enjeux
  • Identifier le processus recrutement de A à Z
  • Diagnostiquer son processus
  • En quoi animer une marque employeur devient fondamentale pour attirer et fidéliser ?
  • Quels enjeux des RH face au web et réseaux sociaux ?
2/ Acquérir une méthode pour définir les postes et le profil
  • Comprendre l'importance de la description de poste et de profil
  • Se doter de techniques pour décrire le poste et le profil
  • Hiérarchiser les critères et se doter de grilles types
3/ Le sourcing ou comment rechercher les candidats
  • Diversifier les sources traditionnelles et nouvelles pour attirer les candidats adéquats (internes et externes)
  • Savoir rédiger les bonnes annonces
  • Utiliser les bons canaux adaptés à ses cibles
  • Trier les CV de manière objective et présélectionner
  • Les techniques pour trier les CV
  • Présélectionner les candidats par téléphone
4/ Identifier les différents réseaux sociaux pour recruter et prioriser les plus adaptés
  • Découvrir et manier les réseaux sociaux pour recruter : LinkedIn, Viadeo, Facebook…
  • Clarifier leurs usages suivant les temps de recrutement
  • Identifier les canaux du web les plus adaptés à votre contexte
  • Cas pratique d’analyse de profils et pages employeur sur les réseaux sociaux
5/ Lancer une campagne de recrutement
  • Expérimenter le e-sourcing
  • Entrer en relation avec le candidat via les réseaux sociaux
  • Chasser les talents sur les différents canaux du web avec cohérence
  • Lancer une e-campagne sur les réseaux sociaux en fonction de ses profils
  • Application pratique
6/ Animer et suivre la relation avec les candidats : les bonnes pratiques du recrutement digital
  • Appréhender l’impulsion et l’animation d’une communication efficace via une page d’entreprise employeur : messages clefs, formats, prérequis
  • Optimiser le référencement naturel de ses annonces
  • Maintenir la relation avec sa communauté de candidats potentiels
  • Contrôler et suivre son image employeur : comment veiller à son e-réputation ?
  • Application pratique
7/ Développer une marque employeur sans fausse promesse
  • Faire émerger les forces et les faiblesses - caractéristiques clefs de son identité employeur
  • Prioriser les messages clefs pour attirer et fidéliser ses profils en tension
  • Formaliser les leviers pour la mettre en œuvre et l’animer
8/ Rendre son annonce de recrutement attractive
  • Définir un intitulé de poste percutant et explicite - mettre en avant sa marque employeur
  • Répondre aux attendus implicites des candidats - adapter son contenu, média au profil ciblé
  • Atelier : trouver les annonces attractives, créer une annonce sur un site de recrutement, répertorier les mots et contenus, décliner son annonce sur un profil en tension
Dates

Dates

  • 27 et 28 Août 2019
  • 16 et 17 Oct. 2019
  • 10 et 11 Déc. 2019