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Formation Développer la Qualité de Vie et le Bien-Etre au Travail


Objectifs
  • Mesurer les enjeux santé, bien-être et qualité de vie (QVT) pour l'entreprise
  • Intégrer les nouvelles dimensions des accords interprofessionnels sur la QVT
  • Mettre en place une politique de promotion de la santé au travail
  • Mettre en place des pratiques permettant de développer bien-être et QVT dans l'entreprise
Participants
  • Membre du service Ressources Humaines
  • Responsable Sécurité
  • Manager ayant la responsabilité d'une unité opérationnelle
Approche Pédagogique
  • Quiz
  • Etudes de cas
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
  • Durée : 2 jours
  • Réf. : RH33

Dates de Formations

07 et 08 Mai 2019

18 et 19 Juil. 2019

24 et 25 Sept. 2019

19 et 20 Nov. 2019

Programme
  • 1/ Développer le bien-être au travail
    • • Comprendre les effets du bien-être sur la santé, les performances, la créativité, les relations sociales…
    • • Expérimenter les techniques et les outils qui renforcent les sources de bien-être (émotions positives, sentiment d’efficacité personnel…)
  • 2/ Evaluer la qualité de vie au travail
    • • Choisir une méthodologie d'action pour l'évaluation de la QVT
    • • Hiérarchiser les outils d’évaluation
    • • Identifier la place et le rôle des représentants du personnel et des intervenants extérieurs : organismes de certification, médecine du travail, CRAM, ANACT, autres intervenants
  • 3/ Manager le bien-être et la qualité de vie au travail
    • • Revisiter la posture et le comportement du manager qui favorise le bien-être
    • • Découvrir ce qui motive réellement ses collaborateurs
    • • Clarifier les rôles et développer les pratiques de reconnaissance
    • • Favoriser le soutien social au travail, l’équité et le respect
    • • Animer un collectif en s’appuyant sur ses forces, ses sources de satisfaction et ses souhaits
  • 4/ Mettre en place une politique de promotion de la QVT et du bien-être au travail
    • • La santé et le bien-être : un enjeu pour tous
    • • Comprendre les attitudes positives en matière de santé au travail
    • • Mettre en place des interventions participatives : outils de mobilisation et d’engagement
    • • Initier un programme d’entraînement sur le bien-être au travail