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Réf. RH50
Formation #RH50
Formation Politique de Rémunération
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Objectifs
- Identifier les différentes composantes d'un système de rémunération globale
- Analyser sa structure de rémunération et faire évoluer ses grilles de salaire
- Savoir mener une opération de pesée d'emploi
- Repérer les différents modes d'individualisation des salaires
- Bâtir des matrices d'augmentation de salaire
ParticipantsApproche PédagogiqueProgramme
Participants
- Spécialiste rémunération ou Compensation & Benefits manager en prise de poste
- Responsable RH, Manager ou toute personne en charge des rémunérations dans son organisation
Approche Pédagogique
- Cas pratiques
- Remise d’outils
- Echanges d’expériences
1/ Analyser ses pratiques salariales et son système de rémunération
Dates- Inventaire et analyse des éléments d’un système de rémunération
- Identifier les critères d'un bon système de rémunération
- Repérer les différentes composantes de la rémunération globale
- Différencier système de rémunération et politique salariale
- Comprendre et pratiquer un exercice de classification
- Analyser et faire évoluer ses grilles de salaire
- Utiliser les nuages de points
- Les différentes formes d'individualisation (fixe ou variable)
- Choisir les critères d’individualisation
- Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations
- Élaborer des matrices d'augmentation de salaires
- Repérer les effets de sa politique sur la masse salariale
- Identifier les différents types de variable et points de vigilance
- Analyser et faire évoluer sa structure de rémunération
- Le Management By Objective (MBO)
- Rémunération variable des commerciaux
- Prime variable collective versus intéressement
- Instituer de la reconnaissance
Dates
- 19 et 20 Sept. 2019
- 14 et 15 Nov. 2019