2 jours
Réf. RH66
Formation #RH66
Formation Techniques d'evaluation du personnel
Vous souhaitez personnaliser le programme de cette formation pour qu'elle réponde aux spécificités de votre entreprise ? Demandez un devis.
Objectifs
- Bâtir les évaluations sur des critères objectifs
- Maîtriser les différentes pratiques d'évaluation les plus utilisées
- Décider des actions correctives pour le développement harmonieux de chaque collaborateur
- Connaître des différents outils et techniques d'une gestion efficiente des compétences
- Mettre en place une politique de gestion des compétences adaptée à la stratégie de l’entreprise
ParticipantsApproche PédagogiqueProgramme
Participants
- Directeurs des ressources humaines, Responsables et Cadres RH
- Managers opérationnels, Chefs de services
- Chefs d'Entreprises
Approche Pédagogique
- Cas pratiques
- Remise d’outils
- Echanges d’expériences
1/L'évaluation dans la politique de gestion des ressources humaines
Dates- Organisation du système de gestion des ressources humaines et de ses liaisons fonctionnelles
- Enjeux d’un système d’évaluation pour l'entreprise, le salarié et le manger
- Finalités managériales : pilotage de l'activité, gestion de la performance
- Finalités en gestion des ressources humaines : contribution aux processus de gestion de la rémunération, des carrières, des compétences, de la formation
- La description des postes et des profils
- La définition des objectifs de la période
- Les outils d’évaluation au choix de l’organisation
- La préparation et l’élaboration d’une grille d’évaluation
- La détermination de la période d’évaluation et l’évaluation proprement dite
- L’entretien d’évaluation et la validation
- L’élaboration d’un fichier homme
- L'évaluation à 360° : objectifs et modalités de mise en place
- La rémunération
- La promotion
- Le recrutement interne
- La formation
- La reconversion
- Le redéploiement
- L’affectation
- Différents outils disponibles : entretien annuel, tests, observation en situation de travail, techniques d'assessment, 360°…
- Interprétation des écarts entre compétences requises et compétences réelles
Dates
- 17 et 18 Sept. 2019
- 12 et 13 Nov. 2019