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Formation #RH67

Formation Politique salariale et maitrise des points clés en rémunération

15 et 16 Août 2019

29 et 30 Oct. 2019

19 et 20 Déc. 2019

2 jours

Réf. RH67

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Objectifs

  • Identifier les différentes composantes d'un système de rémunération globale
  • Analyser sa structure de rémunération et faire évoluer ses grilles de salaire
  • Savoir mener une opération de pesée d'emploi
  • Repérer les différents modes d'individualisation des salaires
  • Bâtir des matrices d'augmentation de salaire
Participants

Participants

  • Responsables Ressources Humaines
  • Spécialiste rémunération ou Compensation & Benefits manager en prise de poste
  • Chefs d'Equipes, Managers
  • Chefs d'entreprise
Approche Pédagogique

Approche Pédagogique

  • Cas pratiques
  • Remise d’outils
  • Echanges d’expériences
Programme
1/ Les caractéristiques d'un système de rémunération
  • Identifier les critères d'un bon système de rémunération
  • Repérer les différentes composantes de la rémunération globale
  • Différencier système de rémunération et politique salariale
2/ Les grilles de salaire et la classification
  • Comprendre et pratiquer un exercice de classification
  • Analyser et faire évoluer ses grilles de salaire
  • Utiliser les nuages de points
3/ L'individualisation des salaires et les politiques salariales
  • Les différentes formes d'individualisation (fixe ou variable)
  • Choisir les critères d’individualisation
  • Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations
4/ Élaborer des matrices d'augmentation de salaires
  • Repérer les effets de sa politique sur la masse salariale
  • Identifier les différents types de variable et points de vigilance
  • Analyser et faire évoluer sa structure de rémunération
5/ Harmoniser sa stratégie de rémunération
  • Tendances actuelles et pratiques concurrentielles
  • Définir sa politique de rémunération dans un contexte économique et social spécifique
Dates

Dates

  • 15 et 16 Août 2019
  • 29 et 30 Oct. 2019
  • 19 et 20 Déc. 2019