Maroc Performance
Risques Psychosociaux et Santé au Travail

Bien-être au Travail et Prévention des Risques Psychosociaux

Référence

RH48

Durée

3 jours

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux humains, juridiques et économiques de la prévention des RPS au Maroc
  • Savoir identifier les signaux faibles de mal-être et de stress au sein des équipes
  • Maîtriser les outils méthodologiques pour réaliser un pré-diagnostic des risques pychosociaux
  • Être capable d'élaborer et de piloter un plan de prévention adapté à la culture de l'entreprise
  • Renforcer la cohésion d'équipe et le climat social par des pratiques managériales saines
  • Réduire les coûts liés à l'absentéisme et au désengagement des collaborateurs
  • Se conformer aux exigences réglementaires marocaines en matière de sécurité et santé au travail
  • Promouvoir une culture d'entreprise axée sur la Qualité de Vie au Travail (QVT)

Public cible

  • Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et Responsables RH
  • Responsables Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)
  • Médecins du travail et infirmiers d'entreprise
  • Membres du Comité de Sécurité et d'Hygiène (CSH)
  • Managers de proximité et chefs d'équipe
  • Directeurs Généraux et membres du CODIR souhaitant initier une démarche QVT
  • Psychologues du travail et consultants internes
  • Représentants du personnel et délégués syndicaux

Prochaines Sessions

Inscrivez-vous dès maintenant

Présentiel
À définir

23 au 27 Juil. 2026

Inscription avant le 02 Juil. 2026

Présentiel
À définir

24 au 28 Sep. 2026

Inscription avant le 03 Sep. 2026

Présentiel
À définir

26 au 30 Nov. 2026

Inscription avant le 05 Nov. 2026

Besoin urgent ? Demandez une session personnalisée (délai min. 15-20 jours ouvrés)

Devis personnalisé

Programme Détaillé

  • Analyse du Code du Travail marocain et des obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité
  • La responsabilité civile et pénale du chef d'entreprise au Maroc en cas d'accident ou de maladie professionnelle
  • Le rôle du Comité de Sécurité et d'Hygiène (CSH) et de la Médecine du Travail dans la prévention
  • Définitions et distinctions entre stress, harcèlement moral, burn-out et violence au travail
  • Les mécanismes physiologiques et psychologiques du stress et leurs effets sur la santé
  • Identification des facteurs de risques spécifiques au contexte culturel et managérial marocain
  • Utilisation des modèles de référence (Karasek, Siegrist) adaptés à l'entreprise marocaine
  • Analyse des exigences du travail, de l'autonomie et du soutien social dans les équipes
  • Repérage des conflits de valeurs et de l'insécurité de l'emploi comme sources de tension
  • Calcul des coûts directs et indirects liés au mal-être (absentéisme, turnover, baisse de qualité)
  • Lien entre Qualité de Vie au Travail (QVT) et productivité des collaborateurs
  • L'impact sur l'image de marque et l'attractivité de l'entreprise (Marque Employeur)
  • Construction d'indicateurs d'alerte pertinents (taux de fréquence, gravité, plaintes)
  • Mise en place d'enquêtes quantitatives et qualitatives auprès du personnel
  • Conduite d'entretiens individuels et collectifs pour libérer la parole en toute confidentialité
  • Intégration du volet psychosocial dans le document unique de l'entreprise
  • Hiérarchisation des risques identifiés selon leur probabilité et leur gravité
  • Mise à jour régulière du document en fonction des évolutions organisationnelles
  • Prévention primaire : agir sur l'organisation du travail et le management pour éliminer les risques
  • Prévention secondaire : outiller les salariés pour mieux gérer les contraintes (formations, sensibilisation)
  • Prévention tertiaire : prise en charge des victimes et gestion des situations de crise
  • Développer un leadership bienveillant et l'intelligence émotionnelle des managers
  • Techniques de communication non-violente (CNV) pour la résolution de conflits
  • Reconnaissance au travail et équilibre vie privée-vie professionnelle comme leviers de motivation

Approche pédagogique

Support Ecrit et Projection
Exposés Interactifs, Podcasts et Vidéos
Brainstorming et Jeux de Rôle
Mises en Situation pour faciliter l'assimilation
Cas Pratiques et Labs inclus pour leur impact opérationnel
Test de Validation des Acquis des Connaissances

✨ Formations Recommandées

Perfectionnez vos compétences avec ces formations complémentaires

Tâches Administratives du Service des Ressources Humaines

Réf. RH39

3 jours 22 Juil. 2026
Voir le programme

Maîtriser Sommeil et Alimentation au Travail pour rester efficace

Réf. RH52

2 jours 31 Juil. 2026
Voir le programme

Perfectionnement Gestion Administrative et Sociale du Personnel

Réf. RH38

5 jours 03 Août 2026
Voir le programme
Questions fréquentes

Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes que nous recevons de la part de nos clients. Notre objectif : vous éclairer et vous accompagner au mieux dans le développement des compétences de vos équipes.

Partie 1 : Nos Formations et Notre Approche Pédagogique

Les deux, mais notre véritable valeur ajoutée réside dans le sur-mesure. Nous partons du principe que chaque entreprise a un contexte, une culture et des défis uniques. Notre processus commence toujours par une phase d'écoute et de diagnostic pour co-construire avec vous le programme qui aura le plus d'impact.

Nos formateurs sont des experts seniors dotés d'une double compétence :

  1. Une expertise métier solide : Ils ont tous une expérience significative en entreprise au Maroc et comprennent les réalités du terrain.
  2. Une expertise pédagogique confirmée : Ils sont formés aux techniques d'animation pour adultes, favorisant l'interactivité et la pratique.

Nous nous adaptons à vos contraintes et objectifs avec plusieurs formats :

  • Présentiel Intra-entreprise : Chez vous, pour une immersion totale.
  • Présentiel Inter-entreprises : Pour favoriser le partage d'expériences.
  • Distanciel : Des sessions live, interactives et dynamiques.

Partie 2 : Financement et Aspects Administratifs (Spécificités Marocaines)

Oui, absolument. En tant qu'organisme de formation agréé, nos actions sont éligibles au remboursement via les Contrats Spéciaux de Formation (CSF) gérés par l'OFPPT et les GIAC. C'est un levier essentiel pour optimiser votre budget formation.

Oui, c'est un service clé que nous proposons. Nous vous accompagnons de A à Z dans le montage de votre dossier d'ingénierie financière. Notre expertise du système marocain vous garantit la constitution d'un dossier conforme et le suivi jusqu'au remboursement, transformant cette contrainte administrative en une simple formalité pour vous.

Nos tarifs sont transparents et dépendent de la durée, du niveau de personnalisation, du nombre de participants et du format. Le meilleur moyen d'avoir une idée précise est de nous demander un devis personnalisé et gratuit, qui sera accompagné d'une proposition pédagogique détaillée.

Partie 3 : Processus, Logistique et Suivi

Notre processus est simple et centré sur vos besoins :

  1. Prise de Contact & Analyse : Échange pour comprendre vos enjeux.
  2. Proposition sur-mesure : Envoi d'une proposition pédagogique et financière.
  3. Validation & Planification : Ajustements et fixation du calendrier.
  4. Réalisation de la Formation.
  5. Évaluation & Suivi : Mesure de la satisfaction et bilan complet.

Oui. Notre réseau de formateurs nous permet d'intervenir sur l'ensemble du territoire marocain, que vos locaux soient à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Agadir ou dans toute autre ville du Royaume.

Oui, la formation ne s'arrête pas à la fin de la session. Nous assurons un suivi rigoureux : remise des attestations, envoi d'un rapport de synthèse, et mise en place d'une évaluation à froid (quelques semaines après) pour mesurer le transfert des compétences. Des sessions de coaching de suivi sont également possibles.

Partie 4 : Impact et Retour sur Investissement (ROI)

Nous utilisons une approche à plusieurs niveaux (inspirée du modèle de Kirkpatrick) :

  • Niveau 1 (Satisfaction) : Évaluation à chaud.
  • Niveau 2 (Apprentissage) : Quizz et mises en situation.
  • Niveau 3 (Comportement) : Évaluation à froid et entretiens avec les managers.
  • Niveau 4 (Résultats) : Analyse de l'impact sur vos indicateurs de performance (KPIs).

Pour trois raisons principales :

  1. Notre Expertise Locale : Nous sommes des spécialistes du marché marocain et africain, de sa culture et de ses mécanismes administratifs (CSF).
  2. Notre Approche Sur-Mesure : Nous ne vendons pas de formations, nous construisons des solutions adaptées à votre besoin.
  3. Notre Engagement sur l'Impact : Nous sommes focalisés sur le retour sur investissement tangible de votre budget formation.

Des questions sur cette formation ?

Notre équipe pédagogique est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner dans votre projet de formation.

Ils nous font déjà confiance

Alstom
Ost
Arcelor Mittal
Carf
Lafarge
Onem
Aircelle
Cnssap
Dell
Cica Re
Jcop Delafon
Cnps
Credit Agricole
Dgi
Oncf
Arpce
Akwagroup
Avis
Cdg
Bmw
Holcim
Ald Automotive
Cdg Capital
Kromberg
Centrale Laitiere
Cfao Motors
Cgi
Bdu Bank
Dufry
Bgfi Bank
Bmce
Bcrg Bank
Celliers Meknes
Ecobank
Ciment Du Maroc
Bridge Bank
Axa
Ora Bank
Fresenius Medical
Cdc Bank
Inwi
Bhs Bank
Hyatt
Git Industriel
Attijari Bank
Sonasid Industriel
Wafasalaf
Unilever Industriel
Tectra
Eaton Towers It
Chronopost
Idemia
Banque Populaire
Arpt It
Basf
Mtn It
Arval
Orange It
Les Eaux Minerales De Oulmes
Senergys It
Cegelec
Air Liquide
Merck
Areva Energie
Onhym
Sonabel Energie
Sgmb
Sne Energie
Radeema
Snel Energie
Somfy
Veolia Energie
Vitogaz
P And G
Anp
Richbound
Atos
Johnson Consommation
Cim Equipement
Marjane
Fiat
Kitia Consommation
Lesieur
Sotravo Immo
Managem
Vinci Immo
Onep
Omnidior Immo
Renault
Kettani Immobilier
Sacem
Bouygues Immo
Sofac
Guineo Labo
Maersk
Novopharma Labo
Maroc Export
Bayer Labo
Marsa Maroc
Allied Rh
Meditel
Barrick Rh
Mascir
Kinross Rh
Medz
Cominak Rh
Novartis
Cbg Rh
Novec
Snpc
Pfizer
Bet2africa Services
Poste Maroc
Sofitel Services
Rekrute
Rma Watanya
Salafin Company
Sicpa
Sigmatel
Somed
Sothema
Spie
St microel ectronics
Total
Ups
Zurich
Abcd
Afinis
Cimat
Conseil Ingeniere Developpement
Dyar Al Mansour
Gm Equipement
Gsm Almaghreb
Hps Optima
Jetalu
Abb
Akka
Almageo
Aufait
Electroplanet
Jlec
Lca Fondcou
Ocp
Sofitel
Tangerois
2m
Isma wood
Sofrecom
Maroc Assistance Internationale
Mondi Packaging
Plastex
Ubisoft
Veolia Transdev
Vivalis
Phone Group

Plus de 800 Références au Maroc et dans le Monde

Discuter sur WhatsApp