Politique des
Ressources Humaines
Un ensemble d'orientations et de lignes de conduite alignées sur la stratégie d'entreprise du Cabinet Maroc Performance
La Politique des Ressources Humaines du Cabinet Maroc Performance est un ensemble d'orientations et de lignes de conduite qui s'aligne sur la stratégie d'entreprise et s'appuie sur les 3 grandes valeurs de l'entreprise :
L'Exigence
La recherche permanente de l'excellence dans tout ce que nous faisons
L'Écoute
Une attention particulière portée aux besoins de chaque collaborateur
L'Engagement
Un investissement total pour la réussite collective et individuelle
Cette politique englobe les directives constituant une base saine pour une gestion efficace des ressources humaines du groupe. Elle est, par essence, souple et dynamique, et peut être adaptée à diverses situations.
Elle porte sur les attentes à l'égard des employés, ainsi que sur les conditions et relations de travail.
Ce que vise notre Politique RH
À travers notre Politique RH, notre groupe vise les objectifs spécifiques suivants :
Faire connaître la mission, les objectifs, la culture de l'entreprise et ses valeurs
Créer de la cohésion et de l'harmonie au sein de l'équipe
Respecter et faire connaître le cadre légal de l'entreprise
Fournir un environnement de travail favorable au bien-être des membres de l'équipe
Indiquer ce que l'entreprise attend de ses employés et ce qu'elle vise à faire pour eux (devoirs et droits)
Assurer transparence et équité
Définir les conditions de travail
Encadrer les relations de travail
Guider les méthodes de travail
Nos 6 Engagements
Notre Cabinet Maroc Performance s'engage à respecter les 6 clauses ci-dessous concernant notre Politique en Ressources Humaines
Politique sur les Heures de Travail et les Absences
Horaires de Travail
Jours de travail
Lundi au Vendredi
Horaires
8h45 - 18h00
Pause déjeuner
1h à 1h30 (entre 12h30 et 14h00)
En cas d'absence ou de retard
- Le salarié est tenu de le notifier par email en précisant le motif
- L'entreprise validera ou non les motifs d'explication fournis
- Lors d'un certain nombre de non-respects, des mesures disciplinaires peuvent être mises en place
Politique sur les Congés
Congés payés légaux
jours ouvrables par mois
Conformément à la législation marocaine
Procédure de demande de congés
Communication par email
Les demandes doivent être envoyées au responsable de département
Délai de prévenance
Minimum 2 mois à l'avance pour garantir la bonne organisation du groupe
Validation obligatoire
La demande doit être validée par le responsable de département pour être considérée comme effective
Code de Conduite
Le Cabinet Maroc Performance s'attend à ce que les employés adhèrent à certaines normes de conduite afin de cultiver un milieu de travail positif, productif et motivant pour tous.
Les employés doivent démontrer un comportement juste et honorable, faire preuve d'une courtoisie générale et d'un bon jugement, et se comporter avec intégrité et professionnalisme à tout moment.
Responsabilités des employés
- Connaître et respecter les dispositions du code de conduite
- En cas de doute sur une situation, en discuter avec son supérieur
- Obtenir conseil avant de procéder si le geste est susceptible de compromettre l'image du groupe
Application du Code de Conduite
Le Code de Conduite s'applique aux violations qui se produisent :
- Sur les lieux de l'organisation
- À l'extérieur si lié à une activité du groupe
- Si susceptible de nuire à la réputation de l'entreprise
⚠️ Toute violation peut entraîner des actions immédiates et des mesures disciplinaires, y compris le congédiement.
Politique sur l'Évaluation du Rendement
Une Politique d'Évaluation du Rendement permet de mettre en avant le fait que l'entreprise attend certains résultats de la part de ses employés et un certain investissement de leur part.
Elle précise ainsi ses attentes en fournissant des critères d'évaluation.
Le Supérieur Hiérarchique doit expliquer par email la fréquence et le moment prévu pour l'évaluation (semaine/mois/trimestre/année).
Politique d'Embauche
Ce type de politique décrit le processus de recrutement externe ou interne des membres de l'équipe. Elle précise les modes d'affichage, les critères de sélection, les outils, les étapes et les personnes qui y participent.
Le Cabinet Maroc Performance s'efforce de maintenir un milieu de travail inclusif qui respecte la dignité de chaque personne.
Objectifs principaux
Équité
Pratiques justes et transparentes
Diversité
Reflet de la diversité disponible
Accessibilité
Mesures d'adaptation
Notre Groupe est un employeur qui offre des chances égales. L'égalité des chances sera étendue à tous les candidats sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'identité de genre, l'âge, l'origine nationale ou ethnique, la religion, l'état matrimonial, la situation de famille et le handicap.
Toutes les sélections d'emploi sont fondées sur le mérite et la capacité de bien s'acquitter des fonctions. Les critères de sélection sont choisis de façon objective et non discriminatoire, en mettant l'accent sur la capacité de chaque candidat.
- Pour tous les postes, création d'offres d'emploi décrivant le poste
- Affichage avec les sources appropriées
- Entrevues structurées menées par les RH ou le directeur
Notre processus décisionnel est uniforme, cohérent, transparent, équitable, impartial, complet et objectif. Seuls les renseignements sur les qualifications et les exigences d'emploi sont pris en compte. Le gestionnaire doit être en mesure de documenter les raisons non discriminatoires de chaque décision.
Politique contre la Discrimination et le Harcèlement
Notre Politique contre la Discrimination et le Harcèlement permet d'instaurer un climat de travail sûr pour tous les employés, en rejetant explicitement la discrimination et le harcèlement sous toutes ses formes.
Droits fondamentaux
Toute personne a droit à la reconnaissance et à l'exercice, en pleine égalité, des droits et libertés de la personne, sans distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'âge, la religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique, la condition sociale ou le handicap.
Tout être humain a droit à la vie, à la sûreté, à l'intégrité et à la liberté de sa personne. Toute personne a droit au respect de sa vie privée.
Nos Engagements
- Ne tolérer aucune forme de harcèlement (sexuel, racial ou tout autre motif de discrimination illicite)
- Protéger tout membre du personnel victime par un mécanisme interne d'aide et de recours
- Protéger contre le harcèlement exercé par des personnes de l'extérieur
- Garantir la confidentialité (les noms ne seront divulgués que si nécessaire pour l'enquête)
- Prendre des mesures disciplinaires contre tout auteur de harcèlement
- Protéger les victimes contre toute forme de représailles
Protection garantie
Dans le traitement et le règlement d'un problème ou d'un conflit ayant trait au harcèlement discriminatoire, la personne victime ne doit en aucun cas subir de préjudice ou être l'objet de représailles.
Une politique RH au service de tous
Notre politique est par essence souple et dynamique. Elle peut être adaptée à diverses situations tout en maintenant nos valeurs fondamentales d'exigence, d'écoute et d'engagement.
